8 月 10 日消息“阿里女员工被侵害”一事持续受到网络热议。中央纪委国家监委网站在今日发文《评“阿里女员工被侵害”：铲除潜规则滋长的土壤》。
该文章中指出，相关人员是否涉嫌违法犯罪，有待警方给出权威调查结论。但除了明文法律问题之外，事件背后涉及的潜规则，同样引人深思。
在该事件中，不良职场生态、恶劣酒桌文化、反映渠道不畅等问题，暴露出一些潜规则滋长蔓延的问题。不仅干扰正常文明交往，更有可能给违法犯罪提供土壤。如果长期浸染信奉潜规则，那么，越界破格是必然的。
违反法律的行为要严惩，深层次的霸凌文化、酒桌文化等潜规则问题同样要铲除。有关部门和公司要完善制度规矩，减少空白点和模糊地带，不断压缩各种潜规则的生存空间。
了解到，8 月 7 日，有网帖以阿里女员工自述称，其在出差期间被恶意灌酒并遭到商户猥亵，此后其领导又偷办酒店房卡，多次进入房间对其进行侵犯。该女员工此后报警，并向公司反映该情况。
阿里巴巴董事会主席兼 CEO 张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和 HRG 徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉事男员工被辞退，永不录用。
此外，济南市公安局已经成立了工作专班，负责该案件的侦办事宜，结果将及时向社会通报。