2 月 2 日，美国劳工部当地时间周一表示，Alphabet 旗下谷歌公司将支付 380 万美元，其中包括 260 万美元的薪酬补偿，以和解针对该公司的一些指控。这些指控声称，谷歌向女性支付低薪，并且在填补空缺岗位时，不公平地对待女性和亚裔。
谷歌是美国联邦层政府技术供应商，因此在几年前曾受到例行合规审查，而针对谷歌的这些指控则源于此次审查。
就这次和解，谷歌表示它很高兴已经解决了这一问题。
在这次审查中，美国联邦合同合规计划办公室发现，谷歌向美国软件工程团队中 2783 名女性员工支付低薪。
审查调查人员还发现，在截至 2017 年 8 月 31 日的那一年，谷歌在位于其加州的旧金山、桑尼维尔（Sunnyvale）和华盛顿州柯克兰（Kirkland）的软件工程岗位招聘中，对女性和亚裔人存在歧视行为。
这次和解方案，包括向 5500 名雇员和求职者支付补偿 260 万美元，并要求谷歌审查员工招聘和薪酬政策。
根据和解协议，谷歌还将在未来五年为其在山景城、柯克兰、西雅图和纽约工作的工程师，预留 125 万美元的薪酬调升数额。此外，谷歌还将在用工平等性方面做出努力。
谷歌一直在执行年度薪酬审计政策，但与其他大型高科技公司一样，其用工在种族和性别构成方面未能达到监管规定，它仍然受到公众的关注。
该公司在一份声明中表示，“我们认为，每个人都应当基于自己所从事工作获得薪酬，而不是基于自己的性别和种族。谷歌将进行大量投资，以使我们的招聘和薪酬政策公平和公正。”