今日，早晚读书总编辑、当当创始人李国庆谈到裁员话题时表示，企业要慎用裁员，因为招聘员工的时间成本、新员工的融入成本都比较高。同时他表示很佩服刘强东，到今天还能和快递员称兄道弟。
李国庆表示，从人力成本账上来说慎用裁员，慎用裁员的第二个理论，不是我们现在看到的表面的人力成本账，而是员工的凝聚力，企业的文化创建。
“不管俞敏洪，刘强东都是，包括我早年都是创业起来的，都在奋力营造一种家文化，我很佩服京东，到今天刘强东还能够跟快递员称兄道弟。”
李国庆说，我们用家文化打造这个企业的时候，那你这个企业遇到了风险，怎么就抛弃他们了呢？这个时候怎么不体现共度难关了呢？资本家的股东不能减少红利吗？高管不能够减薪停薪吗？
此前，李国庆谈到如何救民生的问题，他建议把给企业的救助转化为失业救济金。
李国庆称，多数国家采取的是失业金，富人就别再这时候跟着添乱了，这个时候我们救穷人也是救自己，让他们过上基本生活，让他们到市场去消费。
李国庆建议，应该把给企业的转换成失业救济金，个人也要免个人所得税。