很多人看到这个标题，可能一头雾水，在电脑中存储淫秽内容，和被解除劳动合同有什么关联。
当然，正常情况下确实是没有任何关联，只要不传播，也不涉及违反《刑法》，但是偏偏在工作中的电脑里存下大量淫秽内容，既然是工作中，那么就关乎劳动法，以及劳动合同。
你还别说，现实生活中还真有这样的事情发生，我们来看下案例：
2006年7月份李某进入东莞一家单位，任软件测试工程师职位，截止到2017年，已经和单位形成了无固定期限的劳动合同，被解除劳动合同前的上年度平均月薪为17520元（税前）。
李某和单位也签署了一份《员工手册》：有明确规定涵盖一条(你只能访问本人的，公用的或你授权存取的文件和数据。这些文件和数据包括经过授权的视频，电影，音频，音乐和其他受版权保护的资料。传播非法电影和音乐是被禁止的，并且这些非法音乐和电影不能存储在本公司的网络中。
单位主张，李某日常使用的工作电脑中存有大量淫秽图片和视频（共计64GB），该行为严重违反了公司内部规章制度和基本职业规范。单位主张提供了李某离职前的面谈笔录，公证书以及司法鉴定意见书。（司法鉴定书意见书显示：从4780个缩略图中发现大量不雅视频或图片内容，其中还包含有身份证，居住证等信息，表明用户存在保存，浏览不雅视频或图片的行为。）2017年9月单位书面通知李某解除劳动关系,理由为：严重违反公司规章制度。
同年 ，李某申请仲裁，要求裁决单位支付违法解除劳动合同赔偿金357450元。最终仲裁委员会驳回了李某的全部诉求。李某不服，向地方法院申请一审，一审法院和仲裁委员会的裁决一致。
看完整个案例，真的是刷新了我的三观，上班中的电脑怎么会存在大量的淫秽内容，显而易见是上班期间操作的，既然是上班期间的行为，就应该遵守劳动法，以及劳动合同和公司的规章制度。
我们从劳动法中来分析整个案件，
用人单位解除劳动关系不赔偿的情形
一、劳动者单方解除
1、试用期提前3天通知：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、员工主动辞职：劳动者提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同。
3、合同期满，员工不续订：劳动合同期满，员工主动提出不续订劳动合同。
4、协商一致： 劳动者主动提出解除劳动合同，并与单位协商一致。
二、用人单位单方解除(过错性解除)
1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。
2、员工的单方面过错：
(1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(3)侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(4)欺诈：劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位
变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
(5)刑责：劳动者被依法追究刑事责任的。
显然李某是违反了单位解除劳动合同不需要赔付赔偿金的情形中的过错性解除中的第二条，员工的单方面过错。
希望李某在以后的单位中，克己守法。好好的工作说没了就没了。