企业监控员工电脑这一行为，不同的人会有不同的看法。这种新闻报道可能大家都看到过，一家互联网公司由于老板跟一位技术骨干员工因意见不合产生内部矛盾之后，员工愤然离职并把公司的核心技术和机密文件带走，造成公司在名誉和财产上的巨大损失。这样的事件并不是个例，不少大型上市公司也曾遭遇过类似的经历。
2019年，格力员工跳槽到奥克斯的事件一瞬间也闹得沸沸扬扬，起因就是格力的一个老员工跳槽时带走了格力空调制造的一个重要的技术机密，并且跳槽到格力的竞争对手奥克斯。这件事情对于格力来说，肯定不是一件小事情，实际上这已经上升到了公司机密和财产安全的法律层面。
对于一个企业来说，核心技术永远是最重要的无形资产，那么如何保证公司数据的安全，避免类似这样的恶性事件的发生呢？
近几年来，越来越多的企业出于提升员工劳动效率、保守公司商业秘密、限制员工不正当的行为、以及改善产品质量和生产安全等诸多目的，以选择视频、网络等电子监控手段来管理员工行为的做法日益普遍。当然，这种管理方式从广大员工劳动者角度还存在不少争议。有人会认为这些监控是对人权和隐私的侵犯，而且会分散他们的注意力，给自己带来不必要的工作压力。那么，企业监控员工电脑的这种行为是否合法呢？
不少律师认为，公司只要是出于商业原因或工作目的，在适当合理的工作区域内，且在事先给员工讲清楚了监控政策和目的的情况下通过监控手段来管理员工行为的做法是受法律保护和支持的行为。正如在公共场所安装监控摄像头不侵犯隐私，企业在单位办公电脑部署监控软件已经越来越成为一种管理常态。办公电脑所有权属于公司，公司为员工上班支付了相应的薪酬，理论上公司对员工在上班期间的信息交流是有权监控的。即使在非常注重个人隐私的美国，在公司产权的电脑上，在工作时间监控员工电脑也是合法的。
如此看来，只要是合情合理的方式，企业监控员工电脑的行为是完全合法的。那么，问题又来了，如何让企业实现对员工的行为管理呢？小芯机的出现刚好可以解决这一问题。小芯机自带的员工行为管理系统为企业管理层提供管理账号下属所有小芯机产品的功能，可对其进行运行管理、软件安装等行为路径管控，通过手机远程锁屏、关机、互动、截屏、USB锁定，实现对员工电脑的远程监控和操作。也就是说，一旦发现员工行为有异常，企业管理者可以即时锁定电脑屏幕，防止重要数据的丢失，保护数据安全。并且不涉及内容管控，不侵犯员工个人隐私。
采用监控手段管理员工行为的真正效果，需要在企业管理目的和员工个人隐私保护之间寻找找一个平衡点。也就是说，企业在实行员工行为管理的同时，员工具有对这项制度规定的知情权，企业需要在充分尊重员工的基础上，进行人性化的行为管控。小芯机给企业提供员工行为管理功能的同时，又不侵犯员工的个人隐私，可以最大程度上平衡这两者之间的关系。
最后想问一下大家，对于企业监控员工电脑的行为，你是如何看待的呢？