不办理用工备案社保可以增员吗？
办理社保增员前,要先去劳动局备案。
开户时一定要备案.已开立社保户的公司,只要在网上做增员操作后,在将增员相关资料交到社保中心备案即可.最好是将资料上交备案,不然将来做转出时可能会有麻烦.为了对职工权益与利益负责的态度,最好还是备案。
社保备案怎么办理？
可以先备案再购买社保
以下是备案所需资料,供你参考
1.法定代表人签署的<公司备案申请表>(公司加盖公章)
2.公司签署的<指定代表或者共同委托代理人的证明>(公司加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证复印件,应标明具体委托事项,被委托人的权限,委托期限.
3.公司<企业法人营业执照>带本复印件(加盖公司公章)
4.分公司<营业执照>副本的复印件(加盖分公司公章)
5.法律.行政法规和国务院决定规定公司设立分公司必须报经批准的,提交有关的批准文件或者许可证复印件
6.其他材料:撤销分公司的(分公司注销的).提交分公司的<准予注销登记通知书>复印件,分公司变更名称的,提交分公司的名称<准予变更登记通知书>复印件和分公司变更后<营业执照>副本复印件
有人清楚招工备案是什么意思呢？单位必须要去办理吗？如果没有办理就不能给员工交社保吗？
单位在找到新的员工录职后需要签订劳动合同后去劳动所备案处理。
交社保不需要备案，只要单位人事部去社保局办理就行。
提供材料：
用人单位持单位营业执照副本复印件和所招人员的户口本、毕业证、失业证及《招收人员情况表》、《招收人员情况汇总表》（一式四份）办理招工备案手续，建立职工档案。
事业单位招工招聘的凭有关部门的增人计划卡。
外来就业人员持就业证办理招工招聘手续。
招（聘）用具有大专以上学历的外来务工人员，用人单位持被招（聘）人员的学历证书、身份证，办理招工备案、建档手续。办理时限：即时办理。
招工手续是：在一般情况下，企业招人要到当地（注册）区、县劳动部门的职业介绍中心去办理招工登记，要用什么样的人才，针对企业的性质和用人的要求，可以到当地劳动部门职介中心和人才中心登记招用。劳动职介中心针对企业用人的要求推荐相关人员。确定招用人员以后，要按规定到当地劳动部门办理招工填表录用备案手续，这是对每个职工具体负责的一种体现，也必须要这样办理，如不办理，又不整改，对企业进行处罚，每人要处理2000元以下的罚款。
社保异地备案流程？
异地备案社保就医，需要办理的手续如下：
第一步，县级医院以上的转诊证明。拿一个小城镇的医保来说，如果要去异地就医，先要到县级及以上的医院，一般镇上都会有县级的医院，让医生开一个转诊证明。
第二步，到医院社保窗口盖章。医院的社保窗口一般会设在收费口那，拿着转诊证明去窗口，那边的工作人员自然知道怎么帮你弄!
三步，到当地的社保所作个外出治疗的登记。一般城镇都有社保所，可以拨打12333咨询社保所的地址。因为是一个分部，所以可能在不起眼的地方。
第四步，外出治疗后拿回县级社保局报销。如果只是门诊的话，就不需要这些手续了，直接去外面先看病，看完回来到社保局报销就可以了。
缴纳社保需要办理用工备案吗？
企业不用向劳动局备案。
企业社保代缴操作流程：
1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；
2、分析考察：依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察；
3、提出社保代理方案：根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案；
4、洽谈方案：代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；
5、签订《社保代理协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》；
6、收集资料：收集被代理人、公司的资料、信息并加以整理；
7、正式提供社保代理服务。
注意：用人单位可以委托代理公司以公司名义缴纳社会保险（即社保账户仍是公司的账户，可称之为“代办社保缴费”），但明确禁止以代理公司账户名义缴纳社保费（此时社保账户是代理公司的账户）。