备案制员工依法享受社会保障，但不一定是五险一金。五险一金中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。备案制就是合同制，单位和员工互相选择的范围更大些，签订的合同到期了，单位与备案制员工可以续签，也可以不签，根据具体情况而定，双方的选择空间更大。
备案制有五险一金，五险一金参照企业职工，并享有与同类事业编制人员同等的职称评定、评优评先、培训、进修、假期、工会福利等待遇，只有在五险一金上面有些差距其他与在编人员是同工同酬。