1、（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪21.75/8*2*周末加班工时；
2、（固定月薪–固定月薪/21.75*缺勤天数）+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时；
3、固定月薪/21.75*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪21.75/8*2*周末加班工时。
结算日期又称结算日，各公司将根据各自的业务和管理情况决定会计核算日期。以上就是工资结算日期怎么算的相关内容。
基本工资制度的特点
1、多元化：企业与国家机关机构分别采用不同的基本工资制度。企业自主选择基本工资制度，全国示范企业的工资制度主要是岗位技能工资制，国家机关需要对职员、工人实行职级工资制、技术等级（职务）工资制或岗位工资制；全额、差额等拨款的事业单位需要实行等级工资加津贴，有条件的事业单位可以实行企业基本工资制度；
2、结构上的：岗位技能工资制。跟职级工资制一样的基本工资制度，都属于结构工资制，只是它们的结构有所不同；
3、分级标准：在各种基本薪金体系的结构中，都包括有级别特征的组成部分，例如职位工资、技能工资、职业工资等，中国企业所实行的基本工资制度主要是等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技术工资等。
本文主要写的是工资结算日期怎么算的有关知识点，内容仅作参考。