我发现华为只要混合到20级就能达成人生理想。 18级是起点的目标。 1、最近，华为总裁wmdmz在出席C9大学校长一行来访座谈会时，阐述了华为员工的上升机制。 wmdmz说：“大学生，博士，进入公司的年龄在21~25岁，加15年约35~40岁，正好适合担任相当高的高级干部和高级专家。” 2、这说明wmdmz非常重视高级干部和高级专家，那么高级干部和高级专家到底是什么水平呢？ 首先，华为技术线的等级体系是数字序列，与腾讯的新序列相近，数字越大，工作等级越高。 华为的全体员工大致分为四类，最下面是经营者、财务人员等操作者，这些基本上不进行市场、研发、销售。 包括比操作者高的专业技术人员、研发人员、普通工程师，再往上就是纤细的外套，最高的是高级管理者。 其次，什么是高级管理层呢？ wmdmz在2006年《华为大学要成为将军的摇篮》的演讲中说：“我们执行830计划的最大困难是缺乏带兵人员，缺乏有成功实践经验的优秀干部。 这些人在学习和实践中，逐渐成长为各级管理骨干，被称为“将军”。 比如华为的国内各省办事处代表、海外地区部总裁、产品线总裁就是华为的“将军”。 在业界，我觉得这些人大概在20级以上。 另外，中级管理层是谁？ wmdmz有一次批评说，有人把18级的员工空投到“县”，“县”的15级员工发出了悲鸣，有什么会悲鸣呢？ 十八级不是长期攻击这个“县”，他是来磨刀的，磨完刀还有别的用途。 wmdmz还指出，磨刀后，如果18级能力低于15级，将调换两人的等级。 wmdmz解释说，18级员工是中级管理人员，比华为基层员工水平高。 3、所以，我大致明白。 18级进入华为中级管理人员的重要门槛，在华为内部相当于三大运营商副处级以上干部，20级进入华为高管的重要门槛，在华为内部相当于三大运营商省公司副总经理以上干部。 当然，实际上社会地位和影响力低于三大运营商。 #华为# #wmdmz#飞艇如何买前5后5dmz#