风君子博客6月7日消息，拉勾联合前程无忧共同发布《2023年企业数字化转型组织力报告》（以下简称《报告》）。《报告》调研了一线及新一线城市3789家企业，深度剖析企业数字化转型人才需求洞察，以及发展过程中遇到的痛点难题，并针对性地给出专业建议。
报告显示，超五成受访的中小企业数字化转型的难点为数字化人才匮乏，近六成企业数字应用人才需求占比达到50%以上，企业数字专业人才需求集中在30%-50%之间，43%的企业数字管理人才需求占比在30%以下。
企业如何解决数字化人才需求，报告显示，数字应用人才和数字专业人才（技术）主要通过外部招聘方式获取，但是近七成数字管理人才靠培训提拔内部员工。
内部培养成为企业解决数字化人才需求的重要手段。基于此，前程无忧和拉勾招聘研发了一整套的数字化人才培养解决方案，推出最前沿的“数字化能力提升课程”，助力企业数字化人才培养。
目前推出的数字化体系课涵盖数字管理、数字应用及数字专业三大方向，细分六大体系，旨在实现管理增效、业务赋能和技术升级等目标，一站式解决企业人才培训痛点。
据悉，课程讲师全部来自国内外一线数科企业，具备多年大厂、垂直领域头部公司工作背景，如腾讯、京东、微博等，覆盖产品、运营、研发等多个领域。其中90%专家/讲师负责过企业级核心业务并持续获得成功，具有非常丰富的实战工作经验，可在多个专业领域协助企业数字化转型。
目前，拉勾教育数字化体系课已经在拉勾教育、前程无忧双平台上线。