如何解决创业团队矛盾
创业之中团队不和，如何解决呢？每个人都有一个性格，如果处理不好，就有分散的危险，对大家都没有好处，首先要了解为什么不和，找出一定的原因，才能解决不和的矛盾，才能得到更大的利益，这是一个团队明智的选择，如果大家都睹气，失败是必然的，这个团队就已经不是团队了！
作为一个创业的团队，我们就不说有什么领头人，可能大家都是互相了解、互相信任，大家都合得来才走在一起，共同创造财富，财富是需要大家的共同努力才能争取，在这些人当中，能力是有大有小的，这就出现了差异，时间的问题，创业不是一天或两天、一月或两月能够干出成绩的，那就出现了问题，能力强的看能力弱的就有点不顺眼，作为一个人都有一种本能的反应，能力弱的也不是憨包，在内心当中是感觉被人看不起，自尊心受到了侵犯，这样越来，矛盾就起了，大家就不开心了，不一团和气了，大家都变成了死气沉沉，一点生气都没有了，这种气氛是相当危险的，如果不及时扭转，散火了！
在这些人当中，总有一个是大哥，总有一个是明事理的！那么，就把大家招结拢来，开个会，把大家的心扰到一块，加以说服，消出私心杂念，大家都是为了一个共同的目标创业，只有团结一致，艰苦奋斗，才能达到目的。既然大家都是互相了解的，能力有大有小，就不要过于计较，寸有所长，尺有所短，都能用上，大家互相理解，取长补短，互相关心，人们都有这种心理，只要别人不是假仁假义，都能感动，用真心换真心，用利益换利益，何偿不是一件好事，到最后是大家都得到了利益。人的心是软的，好话一句心中软，如果大家都硬气，说话不好听，问题就难解决了，如果大家说话都好听，互相尊重，那么有什么不和的？
在一个群体当中，人的一个眼神，一个举动，说话的态度，语气的轻重，都是导致不和的原因，往往这些小事却会变成大事，导致创业的失败。天时、地利、人和，才是创业成功的关健，天时、地利而人不和就是创业失败的原因。在创业的路上，找合作火伴一定要注意，关健是一个人的为人处事！
如果你管理的团队内部出现矛盾,你会如何处理?
如何解决创业团队中冲突问题
如何解决团队中的矛盾与冲突?
