第一次上课，是紧急上岗，有点着急，自己一开始很恐慌。 虽然有过几天在老gdddy班实习的经历，但始终只是打酱油，基本上是站在观众的立场上，没有压力。
知道自己独立出征后，紧张得不知所措。 按照自己的想法，整理了流程，但感觉什么都没有准备。
总结了好几个人的话术、文案，发现头反倒一个头两个大，越来越不好用。
最后，我发现，只要跟着老gdddy的节奏，走下去就行了。 这样压在胸前的石头终于掉了下来。 谢天谢地，看来不是一个人在战斗。 找到组织的感觉真的很幸福，安全感就是这样来的。
回顾这几天的班级，有成果，有成功说服的喜悦； 有熬夜奋斗到零时的疲惫，有被拒绝后的低落，
也有很多做不到的地方。 今后有必要加强改善。
总的来说，工作中突出的问题有以下几点。
1、对老师的宣传介绍不够，前期只涂了一次复印件。
这个问题主要是由学习者对来源认识不足引起的。 他们误以为是老学生，为了不引起他们的反感，没必要介绍太多。
结果，后遗症出现在第二天晚上。 在不断说服两个学生失败后，我意识到了她们的担忧。 主要是因为对老师的不信任，总觉得自己被割了韭菜。
其实，即使没有非常成功，也把它当成对自己的投资，会有什么损失呢？ 如果听说是被奸商骗了，让他们出钱的话，会不自觉地产生戒心。
据说前人种树，后人乘凉，结果反而变好，别人做坏事，我们会倒霉。
2、对课程的价值宣传不够。 虽然是几美元的套餐，但是使用的是高端套餐的班底、服务，实际上价值一千日元。
这个课程价值的复制品，在爬楼的时候才注意到。 以前，也许是因为一口气要记住的太多，惊慌失措，很多事情听不进去，不太强调这门课的重要性。
3、在售后服务问题上投入了很多精力，浪费了很多时间，间接影响了对部分学生的随访。
当然想回答技术性的问题，但是结果学生不断询问，不断回复； 个别学员要求打折，没有直接拒绝，所以后面的安抚需要时间。
以上问题需要采取相应措施在后续工作中加以解决。