1. 什么是电召服务

出租车企业经营者要为车辆和乘客购买相应保险，建立乘客失物登记、保管、查找制度，乘客失物查询，需在72小时内答复。接到乘客投诉，应在24小时内处理，10日内处理完，并将结果告知乘客。

对于电召服务，标准希望出租车企业“宜提供24小时不间断电召预约服务”。电召服务人员接到乘客预约后，应及时调派驾驶员，无法满足乘客需求的，应告知。

根据《巡游出租汽车经营服务管理规定》第二十八条 巡游出租汽车电召服务应当符合下列要求：

（一）根据乘客通过电信、互联网等方式提出的服务需求，按照约定时间和地点提供巡游出租汽车运营服务；

（二）巡游出租汽车电召服务平台应当提供24小时不间断服务；

（三）电召服务人员接到乘客服务需求后，应当按照乘客需求及时调派巡游出租汽车；

（四）巡游出租汽车驾驶员接受电召任务后，应当按照约定时间到达约定地点。乘客未按约定候车时，驾驶员应当与乘客或者电召服务人员联系确认；

（五）乘客上车后，驾驶员应当向电召服务人员发送乘客上车确认信息。

第二十九条 巡游出租汽车经营者应当自觉接受社会监督，公布服务监督电话，指定部门或者人员受理投诉。

巡游出租汽车经营者应当建立24小时服务投诉值班制度，接到乘客投诉后，应当及时受理，10日内处理完毕，并将处理结果告知乘客。

2. 电召服务什么意思

正规经营应该就是合法的

3. 电召服务费是什么

派遣工的派遣服务费并不是一层不变的，它是根据市场情况而变化的。在许多公司急需要工作人员时，急需的公司会增加派遣服务员以便于更快地招到公司所需要的人员，而当公司不再急需要人时其派遣服务费就会少些，所以派遣工的派遣服务费是在变化的。

4. 电召车是什么

对的，埃尔法，有两种颜色。

5. 电召服务平台

出租车电召平台属交通局管理

6. 电召服务标志是什么

巡游出租车就是普通出租车，只不过现在多了网络预约出租车（网约车），运管部门起了这么一个巡游出租车的新名词。

在构建多样化服务体系方面，出租车将分为巡游出租汽车和网络预约出租汽车，专车简称网约车，巡游出租车喷涂、安装专门的出租汽车标识，主要通过“扫马路”方式巡游揽客，在机场、枢纽站场等站点候客，也可通过电话、互联网等方式提供预约服务，巡游出租汽车简称巡游车。

促进移动互联网与出租汽车融合发展，引导巡游出租车提供电召预约服务。建立互联网叫车，互联网叫车按车型定价。车辆必须手续齐全，车辆要有营运证，司机也要有上岗资格，但不允许巡游，禁止私家车加入。

7. 电召平台合法吗

只要记住一句话，天下没有免费的午餐。像这种好事，多半都是骗人的。我从来都不贪小便宜，也就从来不会吃亏。千万不要相信天上掉下馅饼，会砸到自己头上。没有那样好的事情。

8. 什么是电召服务标准

第一招

在您交费时营业厅提供给的电费交费单上查找。

第二招

第三招

在您开户时和供电公司签订的供电合同上可以查询。

第四招

第五招

最后一招也是最实用简单的一招，打开手机查看95598给您推送的交费通知短信。如此亲切贴心，何须来回奔跑？

除了以上方法，您还可以拨打供电服务热线查询户号，提供户主姓名、电表资产编号（在电表上就可以查询哦~）、地址任意一个就行。

温馨提示：

1.企业客户在查询时方法和居民客户一致，主要区别就在于企业客户在查询时需要提供企业名称、企业地址、营业执照、法人姓名任意一个进行查询。

2.客户编号就是我们电力客户的“身份证”，因此十分重要，请您牢记在心，不要随意提供给陌生人哦~

9. 电召服务应答

应该还可靠。

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10. 电召服务管理规定

朋友小张参加过四次公务员考试，不是笔试没发挥好，就是面试没发挥好，要不就岗位大神太多。第四次考的时候选择了有服务期的岗位，殊不知这竟成了他的牢笼。

为了上岸他选择了5年服务期岗位

于是为了能提高上岸的几率，他选择了条件比较艰苦的基层公务员，职位备注写着5年服务期。小张为了上岸也没多想，不知道是岗位选得好还是两年的复习成果在这一次厚积薄发的缘故，反正这次是成功考上了！

小张非常高兴，还特意请朋友们吃饭庆祝了一番。但是入职之后，随着对工作的慢慢深入。小张心态发生了变化，基层岗位大多与农民伯伯打交道，讲道理的还好，遇上难缠的是真没办法沟通啊。小张就刚毕业一大学生，实在是觉得干不了啊。而且基层岗位工资也不高，每月打卡不到3000，周末加班也是常态。

干了三个月，小张萌生了要辞职的想法。于是给领导打了报告，令小张意外的是，单位领导很强硬说你不能辞职，来的时候明白写着5年服务期，干不满5年你不能走。你想走只能单位辞退你，辞退你的后果就是，5年内你不能再次报考公务员！

小张听到人都傻了，报的时候确实有这一条，当时也没想到这么严重啊。后来大家都劝小张，先干着，熬过这五年再说吧 ，社会上工作也不好找。

公务员最低服务年限是什么？

公务员的服务年限，其实有三个方面的概念。第一，是中组部2008年发布的《新录用公务员任职定级规定》第六条：新录用公务员在机关最低服务年限为五年。这一条的意思是，公务员入职之后，必须任公务员满五年，五年内，不能辞职，甚至不能参加其他类型的公职考试。但是至于你要调动或者参加遴选，不在这个规定限制范围内（为防止有人抬杠，我再补充一条，试用期内，也不能调动或者参加遴选，但是这与这条五年的限制无关）。

五年内你要想辞去公职，只能被辞退，而不能作为辞职，如果作为辞退，那么五年内不能再报考公务员。当然，这一条，据我个人了解，有人做到过五年内辞职，至于怎么操作成的，就不清楚了，但是成功的概率比较小，因为一旦被人告发，经办人一般会承担责任，毕竟这个太容易定性了，一翻简历，再一看签字，一抓一个准。99%的普通人就别想这条路了，咱们一没钱二没背景，踏踏实实才是王道！

记得之前成都青羊区事业单位遴选，第一名是个公务员，未满五年，被第二名告得沸沸扬扬，就是依据这一条规定。另外，无论辞职还是辞退，周期都非常长，一般半年起步。所以大家报考的时候一定一定要看清职位要求，自己做不到或者没把握的要求就放弃这个职位吧。不要为了一时的心血来潮就一股脑的去报考。后期真要辞职的话真的是难上加难啊。第二，是针对乡镇，有些地方为了防止录取的公务员辞职导致岗位空缺，会规定报考乡镇的有五年服务期限，如果是面向村官和三支一扶的定向乡镇岗位则是八年最低服务期限。这种服务期的意思是，你必须在乡镇担任公务员满五年。这期间你可以调动，可以提拔，但是只能调动到其他乡镇，不能调动到县直机关，包括不能调动到街道办。当然，这种也不能参加遴选，毕竟从来没有乡镇组织遴选的，至少都是县直部门组织的。

我曾经见过一个有“天线”的人从一个县调入一个区给领导当秘书，但是编制仍然只能放在区下面的乡镇，人借调在区委办当秘书。我说这个例子，至少说明这条几乎不能突破，因为在乡镇公务员的人数非常多，而且99%的人都想走，一旦有一个人开口子，所有眼睛都是盯着的，也是很容易被告发，所以这条我起码没有见到过有人突破过的。

所以，遇到这种在乡镇的，最好的选择要么努力积累就地解决副科当领导，提拔完了，时间也刚好差不多，再调到县直。要么就是借调。再不就等服务期过了参加公务员遴选脱离原部门。第三，有些是各地方自行规定的，甚至有单位自行规定的。有些地方规定，三年、或者五年不得调离当地。因为无论调动还是遴选，办理调动程序都需要自己单位同意，然后报送当地组织部门同意，有些地方有自己的土政策，就可以在这些环节卡着不让你走。一般来说，越穷越差的地方，越有可能出台这种规定，否则就留不住人。但是这种规定，弹性比前面两种规定的弹性要大，只要你能搞定签字的人，就有可能突破。

以上情况仅供参考，请以实际情况为准。

总之公务员的5年服务期对一些适应不了工作环境就报考的考生来说，大多都是牢笼。但是国有国法，家有家规，没有规矩，不成方圆。招录部门在招考简章中已经明确写了5年服务期的岗位，最好是多去了解下这个岗位的具体工作、环境、薪资待遇再去慎重考虑报考，否则一旦工作了再想离开，对自己对单位都是一件很棘手的事情。