现在是春季招聘的时机。
同时，一些研究生入学考试成绩不佳以及申请海外学校的“同学”，他们会选择就业，您的竞争人数也非常大。
由于疫情的原因，她最近错过了回到厦门参加某些单位招聘的机会。
外部环境的变化不仅给应届毕业生求职带来了困难，而且还使企业陷入了“招募难”的局面。
求职者希望稳定并减少求职的意图，因为厦门人才市场相对较小且竞争对手比较多，这使得职位招募变得更加困难。
这家从事音频和视频处理等设备研发销售的公司正处于快速发展阶段，对人员的需求量很大，疫情不仅放慢了公司的招聘过程，而且还减少了满足公司需求的人才数量。
由于多种因素，毕业生的职业更加稳定。
根据全球工作场所社交平台LinkedIn的全球就业率数据，在疫情期间世界范围内就业市场的招聘活动与2019年相比显着下降。
“尽管中国劳动力市场已逐渐复苏，但疫情是最早呈现正增长的国家-截至2020年6月中旬，中国的就业率已经比去年同期增加了约11个百分点。大学毕业生面临的挑战仍然不容小under。”全球智囊团主任，中国国际人才专业委员会主席王慧耀在最近的《大学校友观察：中国大学生职业发展研究与展望2020》发布和研讨会上坦言。
通过大数据分析，LinkedIn平台对我国10所“双一流”大学的21.8万多名毕业生的发展进行了“画像分析”，发现在这些高校中，一半以上的本科生选择继续进行深度建设。但是，持续深造的需求与招聘比例形成较大的供求矛盾。“申请人数的快速增长与稳定增长的录取数量之间的供求差距是入学率持续下降的直接原因。”李庆说。
“春节前后，疫情对就业市场的求职者和招聘方产生了一定的影响，但也给招聘方带来了更大的影响。职位发布的恢复速度低于工作浏览和工作申请的恢复率，给求职者就业带来了一定的困难。”李庆说。
据任跃忠介绍，山西通过扩大专职晋升和研究生入学规模等方式，优化流程，简化就业程序处理，拓宽就业渠道，解决大学生后顾之忧。