在Gartner今年发布的《大中型企业人力资本管理云套件魔力象限报告》中，英途本月末考察的(考察详细链接)硅谷公司——Workday排在领头羊象限，凭借卓越的“执行能力”和“前瞻性”，Workday后来者与SAP ok
这家成立于2005年的公司于2012年10月在中微子上市。 每天。 IPO首日股价上涨74%，市值达到95亿美元，超过Groupon、Zynga等公司，成为Facebook上市以来美国科技企业最大的IPO。 以及所有这些，Work
Workday的陈年闲话： Oracle可以买到公司买不起的人
Workday的“前身”是一家叫PeopleSoft的公司，当时被称为“HCM领域的前锋”。
PeopleSoft成立于1987年，在全套开发语言、集成开发环境及其相应的生态系统的构建等HCM系统的构建和开发方面进行了巨大的创新，为之后的HCM奠定了许多基础。
作为开场后的新秀，PeopleSoft在业内排名第三，老大和老二分别是老牌公司的SAP和Oracle。 但是，2003年前后，由于PeopleSoft计划收购另一家公司JDE，引起了土豪Oracle的关注。 于是在2005年恶意收购了PeopleSoft，价格为100亿美元。
创始人AneelBhusri(hsjddx )和Dave Duffield )必须新成立一家公司——。 这就是工作日。
就像他宣布要帮助被解雇的前PeopleSoft员工一样，即使咽不下被“驱逐”的恶意，无论如何，承载着PeopleSoft灵魂的Workday诞生了。
出乎意料的是，很多原PeopleSoft的员工在被Oracle收入dddsy后，听说老房子要开新公司，纷纷卖票。 虽然PeopleSoft是自己买的，但是花了钱也留不住人。 甲骨文一定很生气吧。
大专柜：锁定大客户，差异化竞争
Workday提供了相对便宜的价格、更便宜的总成本、更现代的特性集合，开始与强大的竞争对手Oracle和SAP“厮杀”。
从功能上讲，Workday推出了业界首款基于云的人力资源管理系统，使企业能够有效地控制成本，其次，Workday的产品基于面向对象的设计和SOA架构，实现了人力资源管理系统与其他系统的互操作性
工作日还瞄准了大客户。 目前，基于用户的年增长率接近100%，其中约半数来自Oracle和SAP等竞争对手。 包括2008年从SAP撬动的——家出色的美国供应链运营商在内，全球共有16万多名员工。
2012年10月13日，Workday IPO )第一天股价上涨74%，市值达到95亿美元，随后股价进一步上涨。 这也是Facebook上市以来，美国科技行业最大的IPO。
从2012年开始，甲骨文和SAP开始更加关注Workday，两家大公司之间超过了彼此的关注。 有趣的是，同样在2012年，甲骨文收购了Workday的合作伙伴Taleo。 现在，Workday在不断创新的同时开始收购。 2014年2月，收购了预测分析公司Identified。 后者以社会人力资源系统而闻名。
核心利益点：
Workday通过云服务将传统的软件销售替换为服务销售。 在云端为企业提供数据管理、模型计算等服务。 企业根据员工的规模和工作年限付钱。 高效访问云服务、统一模式和易于使用，满足大型跨国公司的统一管理需求。 Workday根据企业的需要提供更明确的专业技术服务。
云订阅服务： Workday的核心收入边际成本低，技术壁垒高。 云服务最大的特点是统一性，全球的员工都通过互联网获得了相同版本的统一接口企业软件。 由于所有数据资源都在后台服务器上运行，因此只要网络畅通，即使在手机、Ipad或低端上配置计算机，用户也可以获得统一的体验。 同时，通过及时在线更新和处理数据，管理层可以立即获得最新信息，从而更容易做出有效的判断。 Workday每年进行三次云服务更新，不同于以往每次软件更新的下载、安装和调试。 云中的企业软件在服务短时间内更新后，用户很快就会获得新版本的服务。 云服务需要大量的数据挖掘和案例分析才能进入快速增长阶段，从2005年成立到2008年的三年间企业发展顺利，但2008年以后发展迅速。
专业定制服务：这项服务收入比例少，人工成本高。 主要目的是弥补云服务统一性带来的高端企业定制性不足的问题，更加明确战略意义，同时一线人员用户需求梳理完善云服务壁垒， 由于专业定制服务的战略性和与云服务的互补性，Workday一直在培训和培养员工方面投入大量资金。 此外，为了提高服务水平，公司还与执行器、IBM等传统IT咨询公司合作，帮助企业提高操作体验，在这方面也增加了专业服务成本。
机会和风险
工作日的成功是最必然的，从17年的工作经验中深刻认识到企业管理的软件
知，使得David顺利走上了基于云计算的管理软件服务道路。而巧妙的云端选择和HCM系统作为切入点又让Workday进入了真空一般的高速发展阶段。
截止到今天，Workday仍然是美股唯一一只e-HR上市公司，享受市场高溢价，历经10年，已经树立起自身的竞争优势，在多租户的能力上处于绝对领先，强者恒强，Workday未来将爆发强大的潜力与市场统治力。
未来发展预测：
未来5年将有一次爆炸性增长：由于传统企业软件使用周期与Workday人才储备两个因素，未来五年公司将经历爆发性增长。
这个爆发性增长主要来源于两个原因：首先，上世纪90年代兴起了企业管理软件的高潮，大量企业购买安装企业软件的时期都在1990-2000之间。传统软件的使用寿命大致在10-20年，这意味着在未来的8年时间，有大量企业将会更换已有企业管理软件。而这部分企业将成为Workday的潜在客户。
另外一方面，2010-2011年，研发成本增加了2280万美元，其中有1800万美元用于了员工补偿性支出；2009-2010年，研发成本增加的910万中有760万用于了员工补偿支出。在销售和市场方面，2010-2011年，成本增加的3390万美元有2470万用于员工；2009-2010年，成本增加的3650万美元中有2090万用于员工。可以看出，Workday一直在保持着高比例的员工投入，这将保证公司有足够的人力资源应对即将到来的爆发性增长。
信息参考：雪球网 https://xueqiu.com/8867933481/22393634