腾讯科技讯，据国外媒体报道，周四，全球最大的网约车公司 Uber 的股价刚刚上涨到发行价的水平，结束了尴尬的破发状态，而在这样的背景下，该公司突然传出了高层人事变动的消息。据外媒最新消息，6 月 7 日，Uber 公司宣布，Uber 首席运营官巴尼·哈福德(Barney Harford)和首席营销官丽贝卡·梅西纳(Rebecca Messina)将卸任。作为首席执行官的科斯罗沙希将掌握更多运营权力。
据国外媒体报道，Uber 首席执行官达拉·科斯罗沙希在给员工的一封电子邮件中说，Uber 的业务进展让他有时间更直接地参与公司的日常运营。科斯罗沙希在电子邮件中写道，他认为 Uber 核心业务的负责人应该直接向他报告。
“这将使我能够更多地参与进来，帮助我们的领导人实时解决问题，同时也确保我们的平台发展愿景成为现实，”他说。
由于这种组织结构的变化，科斯罗沙希说，哈福德同意首席运营官的角色“不再有意义”，并决定离开公司。
科斯罗沙希说，他还决定合并 Uber 的营销、对外公关和政府政策团队，以保持“对消费者、合作伙伴、媒体和政策制定者的统一陈述”。该团队将由吉尔·哈泽尔贝克(JillHazelbaker)领导，他在这次洗牌之前曾担任传播和公共政策高级副总裁。因此，科斯罗沙希说，梅西纳同意他的看法，她有机会寻求后续的职业发展。
此次高管人事调整，正值 Uber 公司在美国股市上是一个月。Uber 上市之后表现十分糟糕，股价遭遇大跌，远远低于 45 美元的发行价。
科斯罗沙希说：“永远不会有合适的时机来宣布这样的离职或变化，但随着上市的结束，我觉得这是一个简化我们的组织结构、为我们的未来做好准备的好时机。”
这位首席执行官说，他将在周二于华盛顿特区举行的一次全体员工会议上回答员工提出的问题。
周五，Uber 股价在盘后交易中下跌 1.7%。腾讯科技在美股行情数据中看到，当天，Uber 股价收盘价为 44.16 美元，再一次回到了破发的状态中。目前该公司市值为 743 亿美元，远远低于上市之前美国投资银行承诺的 1200 亿美元。
以下是科斯罗沙希给员工发出的高层人事变动电子邮件：
Uber 团队们：
这些年来，我了解到，在每一个关键的里程碑上，退一步思考如何最好地组织未来是很重要的。考虑到上市已经过去了一个月，现在正是这样的时候，我一直在和巴尼和领导团队讨论这个问题。
在过去的两年里，我们取得了很大的进步，Uber 在内部和外部的地位都要好得多。现在，我有能力更多地参与到我们最重要业务的日常运营中来，即核心的网约车平台和餐饮外卖平台。我已经决定他们应该直接向我报告。这将使我能够更多地参与进来，帮助我们的领导人实时解决问题，同时确保我们的平台愿景成为现实。
考虑到这一点，巴尼和我一致认为，首席运营官的角色不再有意义，他决定离开 Uber。巴尼是一位才华横溢的管理人员，我对他在帮助我们完成首次公开募股过程中所做的一切贡献怎么感谢也不为过。在他的领导下，我们更加关注网约车乘客和司机忠诚度计划的推出；通过 ContactLess100 计划消除了数千万缺陷，改善了客户体验；并加强了产品/技术和业务团队之间的关键合作伙伴关系。在个人层面上，我赞赏他的战略思维、分析能力和对我们使命的不懈热情和努力。巴尼将在 7 月 1 日之前帮助我完成过渡。
在对首席运营官角色进行了这一更改之后，我决定做一些额外的调整：
迈克是我们最资深、最有才华的领导者之一，他将负责全球网约车业务，并向我汇报工作。向迈克报告的将是 Pierre、Troy (CommOps 业务)、Gus (安全和保险)、Ronnie (U4B)和 Mike (产品运营)。Pierre 现在将负责国际市场网约车项目，除了中东非走欧洲和亚太地区之外，还将向他添加拉丁美洲市场，乔治·戈登(GeorgeGordon)将向他汇报工作。Sarfraz Maredia 将承担美国和加拿大的网约车业务，他将继续向迈克报告，布鲁克斯·恩特威斯尔将临时承担网约车业务开发团队。
Jason 和餐饮外卖团队现在也将直接向我报告。最近从波士顿咨询集团(BostonConsulting Group)加入 Uber 的珍雅·林德加特(Znya Lindgardt)将向我报告，并承担新的平台战略和客户参与角色，重点是确保我们优化我们的平台，以实现其充分的增长潜力，并推动我们所有产品的客户参与。
最后，越来越明显的是，对我们来说，对消费者、合作伙伴、媒体和决策者有一个一致、统一的叙述是至关重要的。因此，我决定将我们的营销、公关和政策团队合并为一个团队，由吉尔领导。考虑到这一点，丽贝卡和我同意让她继续寻求其他职业发展是有意义的。在丽贝卡任职期间，她成立了我们的第一家全球营销机构，并在首次公开发行期间帮助展示了我们品牌最好的一面。在过去的 9 个月里，我非常感谢她的活力和热情，并祝她一切顺利。
鉴于营销对我们的业务如此重要，而且我们的品牌继续受到挑战，我还决定在吉尔的领导下，在全球范围内统一所有营销人员，包括性能、产品、网约车、餐饮外卖、安全、ATG、卡车配货、Nemo 和雇主品牌，并且交给吉尔来领导。
自从四年前加入 Uber 以来，吉尔一直在帮助我们应对作为一家公司所面临的一些最严峻的挑战。她是一个优秀的团队建设者，总是致力于为 Uber 做最好的事情。为了让吉尔把更多的时间花在市场营销上，她请了两位久经考验的领导者：马特将领导全球传播，贾斯汀将领导全球政策，两人都向吉尔汇报。
永远不会有一个合适的时机来宣布这样的离职或变化，但随着上市的结束，我觉得这是一个简化我们的组织结构、为我们的未来做好准备的好时机。
和往常一样，我将在星期二(从我们的华盛顿特区办公室)全身心地回答你的问题。在此之前，我请求你们支持那些为公司作出贡献的领导人，并保持你们的工作热情！
Uber，
科斯罗沙希（腾讯科技审校/承曦）