据外媒报道，亚马逊对前 Amazon Web Services（以下简称 AWS）营销副总裁 Brian Hall 提起诉讼，称其在谷歌云服务公司的新职位违反了他跟其签订的非竞争协议，这位前职工可能将有价值的竞争信息泄露给亚马逊最大的竞争对手之一。

　　这是由亚马逊以及其他公司在华盛顿州提起的一系列有关雇佣合同中强制执行非竞争条款的诉讼的最新一起。这些有争议的协议在加利福尼亚州基本上已被禁止，华盛顿州去年也颁布了旨在限制该协议的新规。

　　据了解，亚马逊正在寻求对 Hall 执行其雇佣合同中为期 18 个月的非竞争条款，按照这一条款，Hall 在此期间不能参与任何跟谷歌云产品相关的营销工作。

　　对此，Hall 希望法院能裁定非竞争条款过于宽泛、不合理且不可执行，另外他还声明自己的新角色并不会让他用到或披露任何来自亚马逊的机密信息。

　　这场争论凸显了亚马逊和谷歌在云计算领域的竞争。后者在亚马逊位于西雅图 South Lake Union 总部边缘开设了新的谷歌云园区则进一步加剧了其跟亚马逊、微软等公司在云人才方面的竞争。

　　然而这起诉讼之所以引人注目的部分原因在于它涉及的是一位负责将产品推向市场的营销主管，而不是一位对产品开发有深厚技术知识的工程主管。

　　亚马逊在 5 月 18 日提起的诉讼中称，Hall 参与并了解了亚马逊在 2020 年至 2021 年的整个保密产品路线图。几乎每天，Hall 曾都在跟亚马逊最资深的云管理人员一起创建和执行这些计划。

　　然而根据 Hall 的回应了解到，他最初得到了 AWS 全球营销副总裁 Ariel Kelman 的保证，后者告诉 Hall，竞争条款将不会被执行。

　　Hall 代表律师今日在法庭上指出，亚马逊没有对 Kelman 采取类似行动的事实影响了 Hall 的想法。据悉，Kelman 后来离开 AWS 加入了该公司的另外一位竞争对手–甲骨文。Hall 律师在胎教的诉讼文件写道：“作为 Hall 的经理，Kelman 在亚马逊工作期间被曝至少跟 Hall 一样掌握了机密信息，并且可能更多。”

　　然而一个不同之处在于，Hall 住在华盛顿州，而 Kelman 住在加利福尼亚州，正如上文所指的，那里的非竞争协议已基本被禁止执行。

　　不过按照亚马逊的说法，Hall 决定离开公司的原因是没有得到晋升。今年 1 月，AWS 任命 Rachel Thornton 接替 Kelman 担任全球营销副总裁的位置。

　　对此，Hall 回应称，自己在亚马逊实质性工作的最后一天是 2 月 13 日，完全结束则是在 3 月底，4 月初，他开始在谷歌 Cloud 的高级产品营销工作。该月的 10 日，他还向亚马逊的两位人力资源主管发送了一条信息，告知他们自己在谷歌的新职位。

　　根据 Hall 的文件显示，其中一位人力资源部主管 Paz Patel 当时回复了这条信息–“祝贺你，我感觉你会在那里着陆。很高兴听到这个消息。”

　　华盛顿州于去年通过的一项新法律对非竞争协议进行了限制，但也一些例外情况，其中一项规定是，在雇员年薪超过 10 万美元的情况下可以强制执行。亚马逊在诉讼中表示，霍尔 2019 年的收入远远超过这个数字，并且预计在 2020 年，他的薪酬也将超过这个数字。

　　针对亚马逊及其前雇员的这起案件，天使投资人 Chris DeVore 指出，这起诉讼表明立法没有阻止该州最具影响力的雇主的这种虐待劳工行为。据悉，DeVore 一直公开反对非竞争条款。此外，DeVore 还指出，Hall 作为市场营销领导者的角色意味着，他不是那些通常用来为这些主张辩护的技术商业秘密或知识产权的化身。