4月26日消息，为了应对全美各地零售员工努力成立工会的趋势，苹果公司聘请了利特勒·门德尔森律师事务所（Littler Mendelson）的反工会律师。尽管该公司尚未公开表明其对零售员工成立工会的态度，但此举发出了一个强烈信号，即苹果对于此类为争取更好的薪资待遇、福利的组织并不认可。

一位匿名苹果零售员工表示：“从一开始，我就认为成立工会是一件好事。在零售店里，薪酬差距很大，有些人来的时间比较短，却反而比那些干了多年的人挣得多。苹果自称是一家愿意接受反馈的公司，但却没有人采取行动。有了工会的支持，他们会对公司施加更大的压力，要求他们真正采取行动。”

上周，位于佐治亚州亚特兰大的苹果坎伯兰购物中心零售员工开始与美国通讯工人协会（Communications Workers of America）合作，试图提交工会选举申请。拟议的工会将包括107名工人，超过70%的工人签署了支持卡。

美国通讯工人协会的财务主管萨拉·斯特芬斯（Sara Steffens）说：“通过与臭名昭著的、破坏工会努力的律所合作，苹果的管理层表明，他们打算用与其他大公司相同的策略，试图阻止员工行使加入工会的权利。”

利特勒是总部位于旧金山的律师事务所，擅长处理劳工和雇佣诉讼。它对帮助其他公司避免组建工会的策略持开放态度，还帮助公司组织识别工会活动的方法，以及寻找蛛丝马迹。

苹果坎伯兰购物中心的员工也不是唯一要求加薪的人。全美各地的苹果零售店员工都在悄悄地推动组织起来，理由是苹果继续看到创纪录的利润，但工资却停滞不涨。

苹果零售部门雇用了超过6.5万名员工，其中包括销售、维修和排除产品和服务故障的员工。2021年，零售业务占该公司3660亿美元营收的36%。

4月初，苹果员工试图在该公司位于纽约市的中央站零售店组织工会，要求获得至少每小时30美元的工资以及其他福利。

纽约一名零售员工表示，该公司举行了专属观众会议，这是一种通常在工作时间传播反工会信息的策略。他说：“有很多错误的信息一直在散布，试图吓唬人们。我认为他们在制造恐慌。”

苹果拒绝就其与利特勒律所的关系置评。在一份声明中，苹果发言人尼克·莱希（Nick Leahy）表示：“我们很幸运拥有杰出的零售团队成员，我们非常珍视他们为苹果带来的一切。我们很高兴为全职和兼职员工提供非常丰厚的薪酬和福利，包括医疗保健、学费报销、新的育儿假、带薪探亲假、年度股票赠与和许多其他福利。“  （小小）