4 月 10 日消息，据台媒《联合报》报道，继台积电去年宣布调高机构性调薪、今年包括和泰、裕隆集团跟进，代工厂和硕也公布最新薪资政策，大幅修改薪酬结构，将部分变动奖金转换入每月月薪发放，通过提高基本薪资占比，达到提升留才与对外招募的竞争优势，新制度本月起生效。
报道指出，和硕并未公布固定薪资将增加多少，但员工推算，九月奖金多与企业前年度运营表现连动，此次新制度实施后，九月奖金估至少有一半会分到各月实领，基层到中阶主管月薪比旧制提升百分之十到十五不等，不过总年薪不变，所以只是薪资平准化，实际没差异。