微软CEO纳德拉致员工公开信：改变自己有助于推动世界的变化

　　微软首席执行官萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）周五给该员工发送了一封电子邮件。这封被发布在微软官方博客的公开信中指出，“改变自己有助于推动世界的变化  ”。以下是具体内容：

　　我们所有人在看到世界上的不公正现象后都要采取行动，无论是作为个人还是作为公司。有时这种行动是个人的–我做什么才能改变？有时是组织性的–我需要在我周围做出哪些改变？有时是反映到世界上–作为一个公司，我们能做什么来加速我们渴望的改变？当我们看到黑人和非裔美国人社区每天所经历的种族主义、偏见和暴力，看到许多人悲惨而可怕的谋杀，看到美国各城市的暴力事件，现在是我们在所有领域采取行动的时候了。正如我上周在员工大会上分享的那样，我们每个人–从我和公司的高层领导开始–都要发挥作用。我们不能在新的悲剧发生时偶发地觉醒。一个系统性的问题需要一个整体性的反应。

　　我对我们的社区所感受到的深切痛苦感到心痛。系统性种族主义的结果影响了黑人和非裔美国人社区的机会，加剧了他们的不公正，这促使我考虑自己作为领导者的作用。我必须继续我的理解和同情之旅，并检查我每天采取或不采取的行动。倾听和学习我的非裔美国人同事的意见，有助于我更好地理解他们的经验。我对自己不断学习特权、不平等和种族的现实情况负责，并树立我希望在这个世界上看到的行为模式。

　　作为一家公司，我们需要审视内心，审视我们的组织，并做得更好。要想让我们有权限要求世界改变，我们必须先改变。我们必须以同样的速度和心态，来预测和构建未来的技术转变。每天，我们都在努力弥合我们所倡导的文化与日常生活体验之间的差距，但我们必须做得更多，做得更快。为了成功地成为一家赋予地球上每个人权力的企业，我们需要反映我们所服务的世界。这是我们的承诺；我们有目标和计划来提高所有角色和所有级别的代表性。我们正在广泛投资于人才管道，因为我们已经扩大了与传统黑人学院和大学的联系。我们还必须创造一个环境，让所有的声音都能得到倾听和重视，这就是为什么包容是我们每个人的核心优先事项。我要求我们每个人重新致力于我们共同的D&I优先事项，参与我们的包容性学习计划，使用我们分享的工具和资源，成为他人的有效盟友。我们有能力让微软变得更加多元化和更具包容性，但我们必须做这项工作。

　　我们也有责任有意识地利用我们的平台和资源来解决我们社区和广大社会中的系统性不平等问题。这是我们需要做的工作，以产生持久的影响。例如，我们正在利用我们的技术和我们的声音，通过我们的刑事司法改革倡议，实现更公平的刑事司法系统。15 年前，我们创建了供应商多元化计划，以便我们的供应商公司更好地反映客户的多样性。如今，该计划占我们供应商支出的近 10%。这些支出具有放大效应，促进了这些企业所在社区的地方经济发展。我们需要在我们经营的每个社区继续推进这项工作。

　　最后，我们必须将公司的价值观带向世界，以反映我们的优势和专长。为此，我们将深化与六个组织的合作，这些组织正在推进社会正义，帮助社区组织者解决种族不平等问题，并为黑人社区提供支持。这些组织分别是：Black Lives Matter Foundation、Equal Justice Initiative、Innocence Project、The Leadership Conference、Minnesota Freedom Fund、NAACP Legal Defense & Education Fund。首先，公司向这些组织各捐赠 25 万美元（共计 150 万美元），然后公司将员工的捐款与符合条件的组织进行匹配。自 2015 年以来，通过您的捐赠和公司的匹配，我们已经向民权、社会行动和倡导性非营利组织捐赠了超过 1500 万美元。

　　在过去的几天里，我听到了许多员工的呼声，他们表达了行动的呼声、反思的呼声、变革的呼声。我对大家的回应是： 是的，我们必须采取行动。我们的行动必须反映我们公司的价值观，并直接了解黑人和非裔美国人社区的需求。我们必须继续培养黑人在微软员工资源小组所激发的能量和激情。我们一直在进行文化转型之旅，必须加快变革的步伐。我们每个人，从我做起，必须审视我们个人的现状，正视我们的固定思维，并采取行动。我们的人性在呼唤我们让世界变得更美好。

　　我们每个人都要发挥自己的作用。我会完成这项工作。公司也会完成这项工作。我要求你们每个人都去做这项工作。我们将一起帮助实现我们希望看到的世界的改变。

　　萨提亚