在支付宝蚂蚁庄园每日一题中,2022年2月28日的问题是问“小李升职换岗后,单位能不能再次设定试用期”,升职换岗后能不能再次设定试用期,下面就和小编一起来看看吧!

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小李升职换岗后,单位能不能再次设定试用期

问题:小李升职换岗后,单位能不能再次设定试用期?

选项:不能、当然可以

答案:不能,试用期是用人单位和劳动者双向选择的期限,同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。无论工作岗位或工作要求发生何种变化,单位都不能再次给员工设定试用期。《劳动合同法》第十九条第二款规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这款规定可以解读为,同一劳动者在同一用人单位,一辈子只能约定一次试用期,即使劳动者离职十年以后再入职该用人单位,或者劳动者升职、调岗等,单位都不得再与其约定试用期。

小李升职换岗后,单位能不能再次设定试用期

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