近日，职场社区脉脉推出公司点评系统，以”先看点评 再找工作”为定义，探寻新兴求职模式。脉脉创始人兼CEO林凡表示，过去20年，点评机制深刻地改变了消费互联网。在产业互联网时代，脉脉公司点评模式将改变招聘行业，推动招聘进入“点评时代”。
林凡认为，传统的自夸招聘模式存在很强的信息不对称，职场信息更多是招聘方筛选过滤的信息，求职者很难掌握多维度的真实信息。这种主观的信息过滤让求职者和招聘企业容易发生错配，从而导致双方的选择成本变高。林凡说，”每个职场人踩过最大的坑是信息不对称的坑，错配也在伤害每一个渴望人才的优质企业”。
他认为，通过脉脉公司点评，“让所有人帮助所有人”，打破了信息隔阂困局，让职场信息更为真实、客观、全面的呈现。求职者减少了误判错判可能带来的巨大选择成本，脉脉提出“先看点评，再找工作”的理念，将重新定义求职模式，帮助职场人和企业能够更好的找到最适配的对方。”消费点评，让差评店铺消失了；脉脉公司点评，将让差评公司消失。脉脉公司点评一小步，招聘行业一大步。”林凡表示，脉脉公司点评目前虽然还不完美，还有很大的改进空间，但是站在正确的趋势上，脉脉也邀请所有职场人和企业一起共创。
脉脉人才智库的调研显示，91%的求职者会主动搜集企业信息，给企业做“背景调查”。因为给用户提供了重要的参考价值，脉脉公司点评系统上线后快速”圈粉”。林凡表示，公司点评的根本，是找到人才最适配的公司和岗位。
至于是否会产生点评导致“没有一个好公司”的问题，林凡认为，需要多方面的运营以及更多的数据，经得起员工点评的公司才是好公司，经得起离职员工点评的公司才是卓越的公司。
据了解，脉脉注册用户已超过1.1亿，内容社区发帖量570万，招聘服务链接了718万职场人，积聚了千万员工、超过十万家公司的点评，已经建立起庞大的数据库。
值得注意的是，此次春招期间脉脉还推出了基于平台大数据和用户真实评分产生的”职得去”榜单，例如团队氛围榜、最无年龄焦虑公司榜等，满足当下人才求职的多元需求。此外，脉脉联合创始人王倩透露，根据调研数据，近七成用户觉得脉脉”职得去”榜单帮助到了职业选择，在下次跳槽前，会想要主动看榜单。脉脉推出的不仅是一个榜单，而是让用户认知破圈，拥有新选择新可能。
