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1 月 21 日消息，翰德（Hudson）1 月 19 日发布了《2022 人才趋势报告》，揭示了求职者趋势和企业的人才需求与挑战，同时展示了金融服务、消费品、医疗健康与生命科学、科技、汽车、工业等多个行业及领域的最新薪酬数据。
报告显示，有 56% 的受访者表示更希望加入国企、上市公司、民营企业、创新型公司或平台。这类企业如今弯道超车，发展速度惊人，尤其在科技驱动下发展势头强劲，以高薪和优厚的待遇等激励方式从外企挖掘各种优秀人才。
此外，虽然有 22% 的受访者仍然将薪酬福利视为接受新工作的首要因素，但企业发展前景（20%）和个人发展空间（19%）同样占据着重要的位置；另外，呈上升趋势的还包括公司文化及价值观、工作成就感。
翰德在报告中表示，疫情不仅影响到全球经济，也令人才市场环境发生改变。一方面，企业希望有短期的、灵活的人才部署方案来应对业务激增的情况；另一方面，很多职场人经历了长时间的远程办公，逐渐找到了与“办公室 8 小时”迥然不同的工作节奏 —— 他们希望拥有更大的自由度，根据自己的实际情况安排工作内容、时间和地点。此次报告也证实了人们求职观念的转变，在受访的资深职场人士中，有近一半（43%）的人愿意接受灵活的就业方式。
▲ 科技行业薪酬数据 | 图源：翰德《2022 人才趋势报告》
了解到，报告指出，电动化、智能化、网联化、共享化已成为汽车产业的发展趋势，智能网联汽车亦是汽车产业发展的重要方向。上下游产业，尤其是互联网、软件、半导体芯片行业从业者受到青睐。
据澎湃新闻报道，翰德方面表示，2022 年通过跳槽涨薪最高的是芯片行业，涨幅 50%，并称“这是个保守的数字，很多人会高过这个数字”。此外，医疗及大健康涨幅为 35%，新能源领域涨幅为 45%，新能源领域发生人才大战是未来三年的持续现象。