现在用人单位都会为公司在职员工缴纳五险,还有一些公司会为员工提供“一金”的福利,这个“一金”指的就是住房公积金,提供五险一金的公司更容易被求职者选择。若是员工为农业户口,用人单位不给其缴纳住房公积金是合法的吗?

答案是合法的,虽然现在国家已经规定了用人单位必须要为公司员工缴纳社会保险,但是住房公积金并不是国家强制规定的,也就是说用人单位不为员工提供这项福利也属于合法的。缴纳住房公积金并不分农业户口还是城市户口,只要是公司提供了这项福利,什么户口都可以缴纳,属于自愿原则,缴纳住房公积金好处非常多。

1、公积金账户金额翻倍,住房公积金由公司和个人共同缴纳,二者同等比例,公司会选择缴纳7%-12%,缴纳的越高对自己越有利,公司缴纳和个人缴纳的部分都会直接进入到个人公积金账户中,若是公司每个月为员工缴纳了500元,那么自己需要支出500元,公积金账户每个月为1000元,自己支出的500元相当于储蓄。

2、用于购房,开发商支持住房公积金贷款,在职工办理房贷时可以选择公积金贷款,会按照公积金账户的余额来计算贷款金额,贷款利率低于银行商业房贷,购房可以节省一大笔费用,这也是住房公积金的主要作用。

3、提取公积金,住房公积金可以提取,满足提取条件即可,比如需要自建房,旧房翻新,使用公积金缴纳房租,用于大病支出,提取维持生活等。

4、用于养老,员工缴纳住房公积金若是一直没有提前,也没有使用,在退休后可以一次性提取出来,这笔资金是很高的,在失去了收入来源的情况下,不仅能够获取到养老保险金,另外还有住房公积金来享受老年生活,为子女减轻生活负担。

5、获得利息,住房公积金账户类似于银行账户,是会产生利息的,虽然利息较低,但是总比没有强。

住房公积金并不是国家硬性规定必须缴纳的,但是社保不同,若是用人单位不为其员工缴纳社保,那么就是违法的,员工可以拨打社保局电话进行举报,社保部门会让用人单位在限定期限内将社保补缴,若是执意不缴纳,将会面临罚款。