12月23日，2021脉脉MAX中国职场力量盛典线上举办。本届Max大会以”激变·新生”为主题，就2021年度政策经济变化、职场年度话题、未来机遇与人才发展趋势等展开分享讨论。
脉脉创始人、CEO林凡，脉脉联合创始人王倩，樊登读书App首席内容官樊登发表主题演讲；脱口秀演员程璐、鸟鸟进行职场脱口秀表演；王倩还就“复盘2021中国职场”与盒饭财经创始人何伊凡、贝壳找房组织文化与雇主品牌中心负责人蔡彦芳、轻舟智航HRVP邹盈盈进行圆桌对话。
一、告别996元年？2021年你不可不知的三大情绪
脉脉创始人、CEO林凡在《少数人的淘金时代结束、多数人的黄金时代到来》的主题演讲中，回顾了1-11月份脉脉平台年度热议话题。
从全站维度上看，脉脉用户热议的话题覆盖了职场、婚姻、理财等生活的方方面面，“职场状态直接决定了国人的幸福指数”。
从内容维度看，人脉与机会、职场文化与职业成长等是1.1亿中国职场人普遍关注的底层议题。
脉脉林凡在演讲中表示：“新冠疫情、新的经济发展阶段与新技术周期、新的人口趋势交叠，构成了当下社会的焦虑底色。而焦虑在当代年轻人、中产阶层、精英人群之间的感知尤为显著。”
情绪一：emo，告别996元年后仅3成职场人减少加班
2021年被称为“告别996元年”。
但根据脉脉人才智库调研显示，44%的受访职场人表示相比年初，年末加班更多了。仅有不到三成的受访人表示加班情况“略有减少”（14.6%），13.7%的受访人表示“明显减少”。
在脉脉此前发布的《告别氪金时代·人才吸引力2021报告》（以下简称报告）中，对互联网人群的调研显示，互联网人在“薪资福利”与“团队氛围”方面满意度高于整体职场平均值，但在“职业成就感”、“整体工作幸福感”与“工作生活平衡”三个方面低于职场平均水平。
就此，中央财经大学教授、创业和企业发展研究中心主任朱飞对这一现象表示，2021年的职场可能成为中国职业文明历史上的重要里程碑，至少有两项改变是非常深刻：
其一是大家重新开始思考工作时间的问题，工作的角色将被重新定义；
其二是社交媒体中，雇主与雇员的力量将被深刻改变。“在以去中心化为核心特征的社交媒体面前，雇主逐渐失去了职场的信息控制权，雇员在社交媒体的“加持”之下，深刻地改变了职场中的历史惯例和规则。 ”
情绪二：当代年轻人的“小确憋”：一边躺平，一边内卷
“躺平”上榜2021年度网络十大流行语榜单。与之相对应的热词，则是“内卷”。
根据脉脉人才智库调研数据显示，全体职场人中，有43%的受访人或主动、或被动的参与到内卷中。互联网职场人这一数字比例更是超过50%——也即每两个互联网人中，就有一个在“内卷”。而且，卷得最厉害的是工作5年以下的年轻人，远远超过工作10年以上的老职场人。
面对“躺平”，职场人则更多是一种矛盾的心态。从《报告》中可以看到两个主要现象，其一是仅有2成左右的人能心安理得的“享受躺平”，绝大部分职场人是躺平且焦虑着；其二是工作年限越久，越能处理职场中的压力与情绪，越是新人越想靠“躺平”来获得短暂的职场逃离。
综合《报告》的数据可以发现，绝大部分人是在“享受躺平”与“主动内卷”的两种相对极端的状态之间纠结、 讨论与左冲右突着。脉脉“年度职场影响官”程璐表示：“有的人加班为了赚加班费，有的人觉得主动加班就是内卷。我觉得如果加班不好好干活，这是真内卷了。”
情绪三：觉醒年代？工作满意度越高，才能真正拥有高质量的生活
脉脉人才智库调研数据显示，职场人求职最看重的TOP.3因素是：薪资福利、个人发展和工作生活平衡（WLB）。值得注意的是，虽然薪酬福利在职场中是第一考虑要素，但绝大多数职场人认为，身心健康才是人生中最重要的事情。
1. 职业选择之变：企业价值观成为员工的重要考虑因素；互联网人最看重的企业文化是“开心快乐”。
2. 脉脉人才智库调研数据显示，婚育状态和职场满意度存在一定的正相关关系。
二、2022，多数人的黄金时代：新制度规则、新世代人群、新专业技能正在形成新的红利
脉脉林凡认为，“共同富裕”、“高质量发展”等本年度影响最为深远的国策，将极大的促进人才质量、规模与收入的增长。而人才的变化与流动，又将带来整个社会与产业结构的调整与优化。
而王倩在题为《重构工作的价值》的演讲中指出，企业的人才吸引正在告别“氪金时代”，进入“价值时代”。为什么要重构工作的价值？这既是当下反躺平反内卷的需要，也是企业实现长期增长的关键。
王倩认为，2021年，职业选择正在发生变化，工作生活平衡成为更多人的追求，互联网人所看重的企业文化，第一位是“开心快乐”。但是，躺平并不能带来快乐，快乐也并不等于真正的“职业幸福感”。一个有吸引力的岗位，需要能带来心流的“内啡肽”，而不仅是短暂快乐的“多巴胺”。
具体来说，未来将呈现出以下几种趋势：
（一）行业趋势：下一个“BAT”将在新经济领域诞生
林凡透露，去年以来脉脉开始尝试从互联网行业向新经济领域渗透。在人才净流入维度来看，互联网与新经济领域呈现两个变化：
首先，2021年互联网大厂依然是避风港，人才净流入的TOP.3企业 是新“BAT”组合。这里的新BAT是指字节（ByteDance），阿里（Alibaba）和腾讯（Tencent)。其中字节在人才招聘方面尤其“凶猛”。
其次，从新经济领域来看，教培行业受“双减”影响，上半年和下半年出现分水岭式变化。但新能源汽车、智能硬件、芯片产业支撑了今年的就业增长，新能源汽车更是今年的机遇之王。下一个“BAT”或将在新经济领域产生。
《报告》则进一步指出，互联网与新经济领域的人才流动在加强。纯互联网行业（在线信息、服务与娱乐）成为新经济领域人才跳槽的首选去处，同时也为新能源和新零售等行业持续输送人才。新教育培训行业动荡，成为各个新经济领域主要人才输入方。
从新经济热度区位分布来看，一线城市仍旧是人才的首要选择，值得关注的是杭州和成都。前者跻身北上广深之列，成为准新一线城市，后者则领跑了中西部地区，对新经济人才保持了强劲的吸引力。
（二）硬核技能：信命看运不如持续学习，技能中产时代到来
林凡认为， 35岁+、中产焦虑等职场情绪的出现，本质上是由于社会收入结构和经济发展阶段所决定的。但随着十四五规划等政策顶层设计的落地与执行，他对未来仍旧持乐观态度，具体包括：新世代人群涌入职场，职场关系被重构、新经济的发展、互联网和产业升级会提升对“专精特新”类的高技能人才的需求、随着互联网与新经济之间的渗透融合，越来越多的新职业会被创造出来。
《报告》数据显示，互联网与新经济领域之间的人才流动在加速，这使得越来越多的跨界工种被创造出来。以上海市为例，新技能与新技术的融合催生出很多以前我们都没听过的新职业，比如AI训练师、工业机器系统运维人员、区块链应用操作员、服务机器人应用技术员等。
（三）个体崛起：从沙尘到沙尘暴，新的社会契约与逝去的淘金时代
在本次Max大会的圆桌论坛环节，贝壳找房组织文化中心负责人蔡彦芳、轻舟智航HR负责人邹盈盈以及盒饭财经创始人何伊凡，与脉脉联合创始人王倩一起讨论当下的职场文化与现象。
共识在于，员工们越来越关注个人的感受、组织的透明度以及更加有效的工作和产出。其中，不同的企业规模与发展阶段下，员工、企业文化与组织之间的关系也各自不同。如贝壳这样拥有数万员工体量的公司，内网沟通的扁平化、效率与透明、企业价值观的共建等成为2021年组织变化的代表案例；而对于轻舟智航这样的技术创新公司，则重视通过构建平等、包容、创新的企业文化，以吸引高精尖的极客人才加入。
而在何伊凡看来，目前中国正在经历“过去十年来职场文化最大的一次变化”。而这背后有三重因素：宏观的政策导向与社会结构的变化，数字化时代以及个体认知崛起。
三、当代职场人上岸指南：2022，去做有价值感的工作
最后，对于新的时代下，如何获得职场幸福感，参会专家给出了不同的答案。
樊登读书App首席内容官、脉脉“年度职场导师”樊登就认为，职场人们之所以会感到焦虑、痛苦、无助，会觉得很多事情做起来非常难，“核心的原因在于我们头脑中有一个非常坚定的对确定性的追求。我们希望一切东西按照我们的构思、规划和想象的方式在不断的推进。但是很遗憾，这个事情是不确定的。”樊登建议，要接受命运的随机一抛，拥抱不确定性；努力把眼前的东西做到极致，那么在职场中才会更加淡定和从容，能够活出不一样的生活方式，活出属于自己的核心竞争力。樊登还向职场人推荐了三本书：《瓦尔登湖》、《心流》以及《活法》，他希望大家能够理解，“从圆心出发的每一条半径都是一种不同的生活方式。”
何伊凡看来，在个体崛起时代，个人和组织都要面对个体崛起后的互相匹配。“过去来说，斯巴达是一个公司，在中国是最受欢迎的，执行力是非常强的，这是中国公司最倡导的方向，也是很多人的职业选择的方向。但是现在大的方向变了，时代也变了，现在希腊式公司会成为真正生命力的公司，所以可以作为大家作为职场选择的时候的一个标准，希腊更加友爱，更加温和，更加城邦制。”