随着人口老龄化趋势的加剧,大家都有退休养老的事情倍加关心,而延迟退休更是话题的中心,自延迟退休的概念提出以来,延迟退休的话题每年都会被提及,毕竟延迟退休事关我们每个人的利益。

人社部曾表示,在2017年年底会出台延迟退休的方案,并且方案实施会有5年的过渡期,也就是到2022年会正式开始延迟退休,不过现在已经到了2020年,很显然在2017年的时候并没有出台延迟退休的方案,所以就不存在2022年正式实施延迟退休政策的说法了。由于延迟退休政策迟迟未出台,这使得部分朋友猜想,延迟退休难道就只是说说?

对此,人社部回应称:相应的推迟退休年龄已经成为必然趋势。之所以迟迟没有定下延迟退休的方案,是因为我国目前的就业形势严峻复杂,就业压力大,所以定制延迟退休方案更需要谨慎而行。

另外在十三五规划纲要中有提出,2020年是出台延迟退休方案的最后期限,但是2020年我国受疫情影响,不少人因为疫情而失去了工作,2020年我国就业压力要比往年更为严重,所以根据目前的情况来看2020年出台延迟退休方案的可能性不大。

关于延迟退休,目前有两种提议,即渐进式延迟退休和弹性退休,所谓渐进式延迟退休就是采用小步慢提的方式,坚持每年只延迟几个月,这样需要经过相当长的一段时间才可以将退休年龄延迟到目标年龄。弹性退休就是采用区分对待,分步实施延迟退休政策。将我国不同群体进行划分,然后实施不同退休方案,例如可以允许基础劳动者提前退休,鼓励职业人士适当延迟退休。

由于延迟退休政策涉及面广,又事关群众的利益,所以在出台方案之前国家会广泛听取意见,毕竟一项政策只有得到了大众的认可后才能顺利的推行,否则会引发其他社会问题。

目前我国还未出台延迟退休方案,不过可以确定的是,延迟退休方案迟早会落实下来的,只是现在还需要根据根据我国国情,就业情况等方面深入研讨后才能适时出台方案。未来10年内即将退休的人员可能不会受到延迟退休政策的影响,但是对于80后、90后来说,可能会全部刚好赶上延迟退休政策。