近两年,延长退休成了人们关注的重点,并且早在前几年人社部针对于延迟退休做了一个假设性的推算,就是假设会在2017年出台延迟退休的方案,然后从方案出台到实施设立了5年的过渡期,也就是2022年正式开始实施延迟退休政策,那么延迟退休最先影响到的是哪些人?

人社部曾经假设会在2017年出台延迟退休方案,但是很显然,现在已经进入了2020年,并没有延迟退休的方案出台,所以2022年实施延迟退休政策的说法也就不存在了。由于延迟退休政策迟迟未出台,有部分朋友开始怀疑我国是否会真的延迟退休,对此,人社部给出了一个非常重要的信号,人社部表示延迟退休是必然趋势。也就是说延迟退休并不是不执行,而是现在还不具备条件,没有到出台延迟退休政策的最佳时期。

延迟退休并不是关系到某一个群体,而是会影响几亿的劳动力,所以国家出台方案是非常慎重的,人社部表示,由于目前不同人群对于延迟退休还存在不同意见,所以还需要深入研讨后才能适时出台方案。

关于延迟退休,目前存在两种提议,一种是官方所说的渐进式延迟退休方案,也就是我们男性退休年龄每6年延迟一岁;女性退休年龄每3年延迟一岁,然后我国男女法定退休年龄同步延长到65岁。关于渐进式延迟退休,目前有很多反对的声音,因为这种延迟退休方式对于我们普通劳动者来说是比较吃亏的,很多普通劳动者在50岁左右的时候就可能已经出现就业困难,如果还要延迟几年退休,那么意味着他们失业的时间会更长,所以他们自然是不愿意延迟退休的。

如果不能解决大龄劳动者就业困难的问题,即使延迟退休也不能改善我国劳动力的情况,并且还会因延迟退休加大就业压力。

对此,又有专家提出了弹性退休的建议,弹性退休就是可以根据不同行业,不同岗位实施不同退休方案,鼓励职业人士适当延迟退休多拿几年工资,允许基层劳动者提前退休,早点过上养老生活。

以上两种退休方式也都只是提议,目前官方还未出台延迟退休方案,我们假设2022年开始实施延迟退休,那么根据我们目前的法定退休年龄来看,2022年退休年龄未满60周岁的男性,未满50周岁的女性,以及未满55周岁的女性都可能受到影响。