延迟退休的话题一直备受人们关注，因为无论是提前退休还是延迟退休，它都与我们每个人的切身利益息息相关，转眼已经到2020年，如果按照以前提出的要求，今年将是出台延迟退休方案的最后期限，那么疫情后还能延迟退休吗？2025年会实行吗？

2017年人社部发布的“十三五”规划纲要提出，将在2016年-2020年制定出延迟退休的方案，如果按照当时的要求，那么2020年则会是出台方案的最后期限，并且根据当时的说法，延迟退休政策从出台到实施需要5年的过渡期，也就是如果方案在2020年出台，那么要到2025年才能正式开始实施。

目前国家还未发布延迟退休的方案，人社部曾在回应网友问题时表示：将从国情出发，综合考虑劳动力总量变化、社保基金状况、就业形势、以及社会接受程度后，适时提出方案建议。也就是说，延迟退休方案要综合四个方面：

1、社会劳动力总量的变化。随着我国老龄化人口越来越多，劳动力人口会逐渐减少，当劳动力减少到一定程度时，延迟退休就是一件非常必要的事情了。

2、社保基金情况。目前我国企业职工基本养老保险基金还是比较充足的，但是未来随着劳动力的减少，领取养老金的人增多，养老财政支出压力也会越来越大，另外今年受疫情影响，国家推动了一系列降低企业负担的政策，其中就包含阶段性减免社保费用政策，这会减少养老保险基金。

3、就业情况。2020年新冠疫情的影响，很多企业倒闭，还有很多企业裁员，这让很多人暂时失去了工作，今年本身就业压力就比较大，如果延迟退休考虑不足，那么可能会加重失业情况。

4、社会的接受程度。延迟退休是一项重大的社会政策，所以国家也会充分考虑社会的接受程度，如果这项制度没有群众基础，那么推动起来将会非常难。

通过以上内容分析，我国要想在短时间内实施延迟退休政策还是有些困难的，所以可能还需要不断的改革完善为延迟退休做准备。不过可以确定的是，这项政策迟早会下来的，现在就看究竟如何延迟退休才能最大化保障群众的利益了。