提前退休需要满足以下三个条件:工作满三十年;工作满20年,距离法定退休年龄不足5年;工作岗位较为特殊。

一、内退

内退,全称“内部退养”,严格来说,并不是真正的办理了退休手续,而是用人单位根据自身情况,而制定的内部退休政策。

办理内退的人员,可以不用继续在单位工作,而且每个月还可以从单位领取一定数额的内退费,虽然没有了正式工资,但是用人单位仍会继续帮助员工缴纳社保,直到达到法定退休年龄。正式办理退休手续,内退的条件并不苛刻,基本只有4点:1.内退员工距离法定年龄不足5年;2.职工本人同意;3.用人到位领导同意;4.劳动部门备案。内退虽然人性化,但是因为成本问题,极少有用人单位能做到。

二、病退

根据国家劳动部门规定,因病或者非公负伤,完全丧失劳动能力,男性满50周岁,女性满45周岁,且社保缴纳满15年的,可以申请办理病退,其待遇与正常退休相同,与内退相比,不需要用人单位同意,可以直接办理,开始真正的退休养老,但是审核条件苛刻,需要经过医院诊断,设区一级的市劳动能力鉴定委员会鉴定,社保部门批准后,方可办理。

三、特殊工种提前退休

国家劳动部规定,从事高空、高温、井下、特重体力劳动和有毒有害等,对身体健康有一定影响的工作,定位特殊工种,从事符合国家规定的特殊工种人员可以提前5年退休,特殊工种虽然审核简单,但是对工作经历要求极为严苛,需要达到以下条件:从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温等工作累计满9年的;从事其他有害身体健康工作累计满8年的,方可办理退休,可以看到,我国对提前退休规定之严格,几乎达到了吹毛求疵的地步,但是国家也有难处,如果放松提前退休限制,那么我国将会出现以下情况:提前退休对我国经济发展会产生一定的影响。

影响我国养老水平,一旦在职人员减少,那么就意味着社保总金额减少,而更多的退休人员,也会增加养老金支出,这样一来二去,平均到每个老人头上的养老金将会大幅减少,直接影响我国的养老水平。

对其他在职人员不公平

老人提前退休后,可以选择再就业,而此时,这些再就业老人会比普通人更具竞争性即无需缴纳社保。这意味着,用人单位可以用更少的成本去雇佣员工,这对需要继续缴纳社保的年轻人不公平。

人才流失

俗话说得好“家有一老,如有一宝”,在很多专业领域,年龄就意味着能力和权威,越是专业的领域,越是如此。如科研行业和医疗行业,如果这些员工提前退休,对行业的打击将会是巨大的。

提前退休涉及太广,甚至能影响到经济稳定问题,各种情况都可能会发生,国家自然是希望每个老人都能老有所依,但是顾及到社会安定问题,只能严格限制。希望各位老人们对此不要太过在意,而且国家也在其他方面为老人们的谋求福利,如每年都会提高一定额度的养老金。