薪酬管理的基本原则 1、要明确工作重点。竞争力包含了执行力，核心竞争力以竞争力为基础，更强调创新力。通过战略性薪酬管理提升竞争力，主要是在采取薪酬激励措施提升知识力、开发创新力上下工夫。它与增 … Continue reading 薪酬管理的基本原则 薪酬管理的基本原则简述
薪酬管理的基本原则 薪酬管理的基本原则简述
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实行编制备案制后，公立医院如何进行人事、薪酬管理和考核？
医院实行编制备案制以后，公立医院招人会有很大用人自主权，但无编制人员的薪酬和考核与正式在编人员是一样的。 随着事业单位的改革，一些生产经营性的事业单位会逐步转变成企业，而一些公益类事业单位也将逐步取消 … Continue reading 实行编制备案制后，公立医院如何进行人事、薪酬管理和考核？