11 月 3 日消息，美国国家劳资关系委员会（NLRB）周五指控苹果公司试图阻止员工讨论薪酬公平问题，并迫使一名发起工资调查的工程师辞职。
注意到，这是本月内第三起指控苹果公司非法阻止员工讨论性别歧视、薪酬歧视等问题的案件。此前，NLRB 总法律顾问曾指控苹果公司限制员工使用社交媒体和 Slack 等工作场所消息应用程序，以阻止他们与其他员工和媒体讨论相关问题。
最新的指控称，苹果公司禁止员工创建 Slack 频道讨论薪酬公平，并禁止他们讨论一项关于达成销售目标的财务激励政策。
此外，投诉还称，2021 年，苹果公司迫使工程师 Cher Scarlett 辞职。此前，Scarlett 在网上发布了一份调查问卷，让同事匿名分享他们的工资、职位级别、工作经验和个人人口统计信息。
苹果公司在一份声明中表示：“我们强烈反对这些指控，并将继续在听证会上分享事实。”
苹果公司此前曾回应其他投诉，称其致力于维护“积极和包容的工作场所”，并认真对待员工的担忧。
Scarlett 的律师 Laurie Burgess 在一封电子邮件中表示：“我们很高兴看到 NLRB 对苹果公司提起诉讼，并期待在审判中让苹果公司为其广泛的侵犯工人劳动权利的行为负责。”
投诉要求苹果公司恢复 Scarlett 的职位，并赔偿其因被迫离职而遭受的经济损失。劳资关系委员会还要求苹果公司对员工进行劳动权利培训。
苹果公司目前还面临至少另外两起 NLRB 案件，其中一起指控其解雇了加州库比蒂诺总部的一名员工，原因是该员工批评管理层；另一起指控其非法干涉了亚特兰大一家零售店的工会活动。苹果公司否认了这些指控。