备案制和同工同酬的区别？
同工同酬和备案制的区别是同工同酬人才有更多的自由选择权。同工同酬是受制于没有编制，很多单位为了留住人才，对新聘用制人才实行同工同酬，没了编制的束缚，在用人方面从过去的单向选择变成双向选择，用人方面有了更大的自主权，这也倒逼单位加强管理，留住人才。
备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇来说和事业编制是没有区别的，以医院为例，理解为新的一种编制，就是浮动编制，在医院名额是你，但是人事网查不到你的名字，不具体到个人，隶属医院。
备案不是目的，备案是一种形式，它是解决目前院编制不足的问题。备案制真正的内涵是背后的社会保障。
产品没有备案会受到哪些处罚？
根据《产品质量法》规定，生产、销售不符合保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准的产品的，责令停止生产、销售，没收违法生产、销售的产品，并处违法生产、销售产品货值金额等值以上三倍以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法所得；情节严重的，吊销营业执照；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
医院备案制含金量怎样？
备案制是事业编改革之后，对事业编岗位的新称呼。含金量很高？
在事业编改革前，考上了事业编岗位，这个编制就属于个人，即使考上了医院今后不想在这里干了，去其他医院也能带着编制走，但是这种情况下，医院基本是不会放人的，因为离职后就相当于医院损失了一个编制岗。
改革之后，实行备案制或者控制人员总量，编制在岗不在人。考上了医院的岗位，享受事业编待遇，不想在这个医院干了，医院也能放你走，但是带不走编制。备案制或者控制人员总量给予人才足够的流动自由，同时保全了医院的编制数量。
备案制就是将原来合同工的待遇提高，但又不是“铁饭碗”。只是医院和医生互相选择的范围更大些，合同到期，医院与医生可以续签，也可以不签，使得医生自由执业的可能性更大。
综上，备案制编制其实是介于编制及合同制之间的一种用工形式，是公益二类事业单位一种创新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，可以理解为新的一种编制，就是浮动编制。
事业单位编制：是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
备案制：备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式。可以理解为新的一种编制，就是浮动编制，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇来说和事业编制是没有区别的。
合同制：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
什么是备案制护士？
备案制护士就是考上了医院的护士岗位,享受事业编待遇,不在这个医院干了,医院放你走,但是带不走编制。
备案制护士能够给予护士足够的流动自由,同时也保全了医院护士编制数量。
护士入编是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，属公务员待遇，相对合同制护士更稳定。
护士备案制和编制的区别？
是有区别的护士的备案制度说明还没有取得正式编制，只是在医院进行备案，等待有编制之后可以正式入编正式编制的护士就是不一样了，他是属于体制内的，是享受财政待遇的，如果是公立医院的话，那么都是属于事业编，是属于财政开支的人员