劳动合同备案岗位工种职业代码怎么填？

劳动合同里的职务和工种是一般是由企业行政人事部分担填写的，一般个人从事什么工作，就填写什么工种，至于职务，一般不直接填写，除非是首要办理岗位。

企业员工需要到当地派出所备案吗？

企业员工一般不需要到当地派出所备案，但是如果企业员工有违法犯罪行为那么就另当别论，例如员工在公司里入室盗窃或者打架斗殴，那么这样的情况下公司保安部门可以立即拨打110电话报警，之后公安机关派出所会立即派出民警对当事人进行拘留和备案

劳动用工备案和劳动合同备案怎么办理？

一、劳动用工备案办理方式是、

成立的用人单位应当在工商注册登记或者批准成立之日起30日内,到劳动用工备案管理部门进行初次备案。

备案时需提交以下材料:组织机构代码证、企业营业执照、机关事业单位法人证书、社会团体法人资格证书、民办非企业单位登记证书、其他用人单位依法成立取得的许可证的原件及复印件；

职工名册、劳动合同样本；另外还有劳动用工备案管理系统用人单位用户开户申请表和用人单位登记表和备案机关认为需要提供的其他材料。

二、劳动合同备案办理方式是：

首先，用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。

其次，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。

用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。

为什么合同制职工要备案？

员工合同备案是指用人单位签订集体合同时，用人单位将集体合同报送劳动管理部门进行备案的一种行为。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十四条　集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。