2 月 23 日消息，一项新的报告显示，参与世界上最大规模四天工作制试点的英国公司，大多数已经永久实施这项政策。
2022 年，61 家英国公司参与了为期六个月的试点，目前至少 54 家公司（占 89%）表示仍实施该政策，其中 31 家公司（占 51%）已经永久改为四天工作制。
这些公司在试点一年后被邀请参加后续研究。研究由智库机构 Autonomy 发布，结果显示所有接受调查的项目经理和 CEO 都认为四天工作制对他们的组织产生了积极影响，超过一半（55%）的人将影响描述为“非常积极”。
注意到，绝大多数（82%）接受调查的公司报告称员工福祉有所改善，50% 的公司表示有助于降低员工流失率，近三分之一的公司（32%）表示该政策显著改善了招聘情况。
报告作者、波士顿学院社会学教授朱丽叶・肖尔 (Juliet Schor) 将一年后的结果描述为“优秀”，并表示研究结果表明缩短工作时间带来的积极影响是“真实且持久的”。
肖尔在一份声明中表示，“总体结果保持稳定，在某些情况下甚至继续改善。身体和精神健康，以及工作与生活平衡比六个月前明显改善。倦怠感和生活满意度有所改善。工作满意度和睡眠问题略微下降，但大部分最初的改善仍然存在。”
然而，报告也发现，在额外休息日保证程度较低或取决于完成特定目标的公司，员工存在一些担忧。例如，条件严格的四天工作制模式导致一些员工反映为满足最后期限而增加了压力，对其他同事产生不满，以及基于员工角色性质而产生的不公平感。报告补充称，承诺程度较低的四天工作制模式也让员工更难在休息日安排活动。