为什么要维护公司利益，不泄露公司机密？
为自己服务的公司保守秘密不仅是道德要求，也是法律要求。不该问的事不要问别人，会把被采访者推入尴尬的困境，造成与他人的疏远；同时，不要把自己知道的机密信息随意透露给别人，更何况不是每个人都想知道秘密。即使你说的是真的秘密，也不一定能赢得别人的信任，但是很容易让人觉得你不值得信任或者其他。
最好的员工首先应该是那些把公司利益放在第一位的人。任何时候，他绝不会以公司的名义谋取私利；任何时候，他都会保守公司的商业秘密，绝不会背叛公司的利益。他不会因为工资低而对工作敷衍了事，也不会因为工作繁重而有任何怨言。
约翰·贝斯是一家IT公司的技术骨干。由于公司准备改变发展策略，他觉得公司已经不适合自己了，准备跳槽。
由于Behles所在的原公司在业内的影响力和他自身的能力，他很容易找到工作。之前很多公司都试图挖走他，但是都失败了。这一次是约翰·贝尔斯主动离职，很多公司认为这是得到他的绝佳机会。
很多公司都给了约翰·贝尔斯很高的条件，但他觉得这个高条件背后一定隐藏着别的东西。约翰·贝斯知道不能为了一些丰厚的报酬而背弃自己的一些原则，所以拒绝了很多公司的邀请。最后，约翰·贝尔斯看中了一家个人电脑厂，决定去那家公司求职。
公司副总经理负责这次面试。他对J. Behles的能力没有任何挑剔，但向J. Behles提出了一个令他失望的问题:“我们很高兴你能加入我们公司。你的资历和能力非常优秀。我听说你以前的公司正在开发一种基于PC平台的新芯片，你也参与了这项技术的研发。我们公司也在研究这项新技术。能告诉我们你原公司的研究进展和成果吗？你知道这对我们公司意味着什么，这也是我们雇佣你来我们公司的原因。”
“你的问题让我很失望。也许市场竞争确实需要一些极端的手段，但我不能同意你的要求，因为我有责任忠于我的企业。即使我已经离开了，我也会随时去做，因为保持忠诚比获得一份工作重要得多。”约贝尔斯回答。
贝尔斯身边的一些朋友为他的回复感到惋惜，因为这家企业的影响力和实力比他原来的公司大得多。在这里谋得一份工作是无数人的梦想，但about Behles却放弃了这个绝佳的机会。
就在约翰·贝尔斯要找另一家公司的时候，副总经理打电话给他:“年轻人，你被录取了，你是我的助手，不仅因为你的能力，还因为你的忠诚。”
每个公司都需要像约翰·贝斯这样的员工，只有成为这样的人，你才能被公司重用。无论在哪个公司，都要保守公司和老板的秘密。你必须对公司的各种事情守口如瓶。
很多公司都有这样的员工——为了自己的私利，不顾老板和公司的利益，把公司的商业秘密卖给别人。
克尔曾经是一家信息公司的员工。他与公司签订聘用合同时，合同中有明确的技术保密条款。后来，克尔为了在一家通信公司工作，将公司研发软件的源代码复制安装在公司服务器上进行演示，为加入通信公司创造条件。
克尔为了在通信公司工作，无视签订的保密条款，给原公司造成巨大经济损失，其行为已构成侵犯商业秘密罪。
事后，该公司老板协助相关管理当局，最终查明克尔泄露了公司的商业秘密。结果，本来很有发展前景的克尔不仅丢了工作，还受到了法律的惩罚。
一个不忠诚的人在任何公司都不会受到老板的欢迎。无论他的才华有多出众，都不如忠诚重要。没有人会信任一个不忠诚的人，所以对公司忠诚就是对自己忠诚。背叛公司，背叛老板，其实就是背叛自己，最后的结果是失败。
作为员工，不要忘记自己的角色。你需要为公司利益而战，而不是为自己。只有公司“发达”了，你才会跟着“发达”，永远不会越位。有时候，公司的利益确实和你自己的利益有冲突。这时候一定不能不顾公司的利益，让自己一时糊涂，后悔一辈子。