备案制幼师和编制幼师区别？
备案制就是合同制，体制外的，较稳定，编内是体制内的，很稳定;备案制互相选择范围大一些，编制内选择范围很小;备案制享有五险没二金，编制内有;备案制工资高，编制内比备案制更高;备案制前途不明朗，不是铁饭碗，编制内前途广阔，是铁饭碗。
主要区别：
区别一，是否属于国家体制内。备案制就是合同制，体制外的，不是正式的。编内是体制内的，正式的。
区别二，单位和员工互相选择的权限。备案制，单位和员工互相选择的范围更大些，签订的合同到期了，单位与备案制员工可以续签，也可以不签，根据具体情况而定，双方的选择空间更大。使得员工自由执业的可能性更大。
编制内，单位和员工互相选择的范围很小，一般情况下，除非员工辞职或者员工违法犯罪，否则单位不能无故解聘，使得员工自由执业的可能性更小。
区别三，享受的社会保障有差别。备案制，职工按照当地有关的劳动法，可享受五险(即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)社会保障，但没有二金(住房公积金和职业年金)。
编制内，职工享受的工资待遇，按照人社部门规定的标准来计发，可享受二金五险(即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、职业年金)的社会保障。
区别四，工作的稳定性。备案制，较稳定。编制内，很稳定。
区别五，享受的工资待遇。备案制，比常说的合同工的待遇提高，作为医生的待遇比较高，该有的一般都有。编制内，比备案制员工高，医生待遇相当不错。
区别六，前景有细微差别。备案制，如果长期在医院上班，前途较为不明朗。但若选择出外创业，开诊所或者做与专业相关的工作，前途很好。编制内，如果长期在医院工作，前途广阔(一般编制内的医生较少离职，故不讨论离职)
区别七，对于在编职工而言，编制意味你拥有一份非常稳定的工作，除非违法，否则一般都不会被解聘。编制备案制就是将原来合同工的待遇提高，但又不是“铁饭碗”。
公立医院备案制与编制有啥区别？
备案制和事业编一样，意味你拥有一份非常稳定的工作，除非违法，否则一般都不会被解聘。
备案制和事业编享受的工资待遇都是按照人社部门规定的标准来计发，可享受五险二金(即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、职业年金)的社会保障。
备案制就是将原来合同工的待遇提高，但又不是“铁饭碗”。只是医院和医生互相选择的范围更大些，合同到期，医院与医生可以续签，也可以不签，使得医生自由执业的可能性更大。
综上，备案制编制其实是介于编制及合同制之间的一种用工形式，是公益二类事业单位一种创新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，可以理解为新的一种编制，就是浮动编制。
医师备案是怎么回事?可以取消不？
医师执业证资格审查每年都进行，在当地计生委备案方可在医疗机构进行诊疗活动，不备案就是无证行医。可以取消，注册时间到了你不去计卫委续签就自动取消资格了。
医保给医师备案流程？
首先到医保定点的公立医院，进行住院治疗，在住院三个工作日内，到医院医保办公室登记备案。
出院时到医保办公室开住院申批单、住院发票、明细清单、病历、如果是外伤的话。
还应到医院医保办公室，填写外伤表并加盖所住医院的公章，及投保单位的公章，定好个人情况说明，投保单位情况说明或证明，再到社会劳动保障局报销。
医院备案制含金量怎样？
备案制是事业编改革之后，对事业编岗位的新称呼。含金量很高？
在事业编改革前，考上了事业编岗位，这个编制就属于个人，即使考上了医院今后不想在这里干了，去其他医院也能带着编制走，但是这种情况下，医院基本是不会放人的，因为离职后就相当于医院损失了一个编制岗。
改革之后，实行备案制或者控制人员总量，编制在岗不在人。考上了医院的岗位，享受事业编待遇，不想在这个医院干了，医院也能放你走，但是带不走编制。备案制或者控制人员总量给予人才足够的流动自由，同时保全了医院的编制数量。
备案制就是将原来合同工的待遇提高，但又不是“铁饭碗”。只是医院和医生互相选择的范围更大些，合同到期，医院与医生可以续签，也可以不签，使得医生自由执业的可能性更大。
综上，备案制编制其实是介于编制及合同制之间的一种用工形式，是公益二类事业单位一种创新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，可以理解为新的一种编制，就是浮动编制。
事业单位编制：是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
备案制：备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式。可以理解为新的一种编制，就是浮动编制，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇来说和事业编制是没有区别的。
合同制：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。