一、Peoplesoft
PeopleSoft作为人力资源管理系统的开山鼻祖，在人力资源模型和易用性当时都无出其右。PeopleSoft的创始人David Duffield在上个世纪80年代中期开始运作，把人力资源管理系统作为一个系统独立推广，并建立了一整套的语言，集成开发环境，以及和相应的生态系统。PeopleSoft的底层数据模型很优异，SetID堪称经典（20多年以后Oracle才再Fusion平台开始支持），方便公司内部的人力资源管理专家共享管理数据，另外，业务层面也是不断改进，作为一个80年代就开始发展的人力资源管理系统有充分的积累，支持各种人力资源管理模型。而后被Oracle收购，一直延续至今，目前有大量世界500强企业在使用，不过水土不服的原因，在国内市场占有率一般。
二、Workday
PeopleSoft的创始人被Oracle恶意收购后。就拿着钱开始再次创业，这次公司的名字就叫Workday。David Duffield不愧是一代牛人，2005年的Oracle收购刚结束，他的团队就计划了新的平台，这次他们完全拥抱了SaaS的技术，后来数据库也摆脱了关系型的数据，采用了Metadata和MemCache，由于系统在云端，Workday可以快速迭代，客户完全不用考虑系统实施之后的升级，系统使用就是按实际服务收费，这也是较早实行Saas化人力资源管理系统的公司，在国外的中小型企业中占据大量市场，同理也是水土不服，对国内市场不重视，国内发展情况一般。
三、汇通科技
从人力资源走向人力资本管理的典型代表；1.人力资源管理系统功能全，除了基本的人事管理外更侧重辅助进行人才激励 2.高层、HR、一线员工操作权限清晰,全员调动参与使用； 3.通过大数据分析建立人力资源模型,提供企业决策支持； 4.公司历史悠久，产品历经多次升级迭代，经过市场考验，目前在国内制造业尤其是中大型制造企业中有着深入的市场应用。
四、嘉扬
老牌人力资源管理系统厂商，公司研发实力较为雄厚，功能齐全，有点类似于上面提到的汇通科技。优点：有很多大型企业的客户案例作为基础，产品进行了持续的优化，在售后服务方面也做的很好，但是整体价格较贵
五、i人事
i人事是可以对标国外workday的一家企业，国内较早实行人力资源管理系统saas化，
评选原因基于以下几点：1.价格优势，价格相信是很多企业选用产品的名列前茅要素；2.对移动端的深度优化，方便HR及其他人员的使用；3.针对互联网行业的功能深度开发及大量实战案例
六、薪人薪事
作为新兴的人力资源管理系统，薪人薪事在系统应用上面下了很大功夫。界面友好，用户体验好，不需要培训能快速使用。通过测试账号试用产品，组织架构、流程设计、员工信息录入方面灵活性很突出；没有账户、Licence及并发数量限制，可以为企业增加账户，节约大量的后期预算投入。
七、宏景软件
坐落于北京的宏景一开始就走了条专业化的道路，因为地域的原来，北京有着很多的国有企事业单位，宏景充分利用了这批客户资源，不断地改进软件，来贴合客户的需求，赢得了很多政府客户的信赖，有了这批客户做背书，宏景也顺理成章地不断扩张，成为了人事考勤系统中，国有企事业行业的优选。
八、磐哲科技
磐哲科技成立的HCM研究院集聚了HCM领域的专家、智囊，他们关注名列前茅的信息技术与企业人力资本管理实践的融合，基于1000+家机构的成功实践，着眼于用户及其雇员体验的实践研究和未来需求的前瞻研究，沉淀多行业和不同规模、业态、组织构架的人力资本管理思想和被验证的解决方案，为各类机构实施人事管理系统提供参考，并为磐哲人事管理解决方案的名列前茅性提供保障。