排名前10的十大人力资源管理系统
1:SAP
概况:德国品牌,全球领先企业管理软件解决方案提供商,SAP软件性能稳定,相对要求企业流程也标准化,较适用于大型的成熟企业。
优点:
品牌知名度高,美誉度好,公司实力较强;
功能模块齐全,不止单单局限于CRM;
产品线完整
缺点:
系统复杂,造成维护不方便、复杂;
价格较贵,实施服务和维护服务价格较高
2:Oracle
概况:美国品牌,根据企业的实际需求做调整,灵活性高,适用于快速发展中的多元化跨国公司。
优点:
灵活度高,对企业管理流程标准化要求低;
布署简单、易用
可根据企业发展需求进行优化
缺点:
产品价格高昂,后期的维护、服务等费用居高不下;
与企业的业务流程衔接性不好,无法支持部分管理流程
3、汇通科技
官网:https://www.sqs.com.cn/
介绍:国内公司,在eHR系统上面有二十多年的产品研发和实施经验,聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量。
适用产品类型:各类型企业,尤其是生产制造类企业
优点:
汇通考勤管理模块,针对生产型企业员工复杂而多变的排版处理,通过配置化的考勤规则,智能化的排版调整工具,策略化的休假管理,灵活的加班处理方面等的功能,给企业带来精细、可靠、便捷的考勤管理;
产品灵活,便于二次开发;
跟ERP系统、CRM系统、OA系统的衔接性好,保障一体化的办公自动化处理流程
4、北森
概况:中国起步较早的人才管理企业,赢得了众多客户的信赖。依靠云计算技术,原本艰涩繁琐的企业软件,开始变得灵活快捷、简单易用。
优点:
人才供应链完整
多年积淀,专业性强
缺点:
以人才测评为主,缺乏HR日常工作的场景性应用
专业性强,更适合大型企业
5、用友
概况:亚太地区最大的企业管理软件商,以行业、管理流程的形式整合功能模块,中大型制造类企业使用居多。
优点:
软件开发面广、界面舒适友好
绩效管理模块领先市场普遍水准
缺点:
收费较高
操作复杂,不易上手
上线速度慢,客户端需再安装插件
6、金蝶
概况:中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件,切入不同企业服务领域的不同需求,并得到市场认可。
优点:
财务软件起家,财务管理软件做得较为专业
帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助三个层面的应用
缺点:
主要围绕财务管理展开,应用不够灵活,设置较为复杂
收费高,以至多数中小型企业望而却步
7、赛捷
概况:起源于法国,较为知名的HR软件解决方案供应商。
优点:
其多币种模块不仅能支持增值税和消费税,还能符合当地的财务要求
产品较灵活,可塑度高
缺点:
成熟度不高,收费较高
适合大型企业管理,对中小型企业需求的“轻便型”有所偏差。
8、KX肯耐珂萨
概况:中国本土企业,目前处在高速发展时期。十余条产品线涵盖了人力资源管理生命周期的各个阶段,受到众多发展型企业青睐。
优点:
专注于员工全生命周期管理
功能模块完整,数据流转性强
缺点:
界面复杂,HR前期适应性差
对人力资源工作场景的嵌入略有不足
9、i人事
概况:国内领先的一站式人力资源解决方案供应商力德国际Talet Spot研发的人力资源管理软件,功能覆盖人力资源6大模块,具体有组织、人事、考勤、薪酬、移动审批、招聘、绩效、员工自助软件,打通人力资源管理系统,覆盖员工从入职开始的全职业生命周期,彻底将HR从繁琐事务中解脱出来,释放核心价值。
优点:
研发团队强大,由HR专家、IT、互联网精英共同组成,功能设计非常贴合企业人力资源管理的实际场景。
功能全面,全面覆盖人力资源管理六大模块,1人可搞定企业所有人力资源管理甚至通过i人事可以协助制定企业发展战略规划;
拥有企业PC端和员工移动端,员工对企业管理参与度较高;
缺点:
云端部署的数据行安全,定制化开发问题,系统更新迭代等难以从根本上解决
10、CtrlboxHR
概况:国内公司,企业级软件产品,致力于通过智能化产品,帮助企业解决发展过程中遇到的所有问题。
优点:
与其他应用无缝集成
底层框架强大,适用于企业发展不同阶段
缺点:
实施费用较高,中小型企业往往望而却步
产品框架复杂也导致二次开发的阻碍性
以上就是介绍的十款人力资源管理软件,不难看出,都有各自的优势和属性,大家选软件时首先应该先了解企业自身的薄弱点和需求点,选择专业供应商。