12月27日晚，京东集团宣布，2024年1月1日起京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%。对于采销人员来说，他们作为连接消费者和供应商的重要桥梁，一直以来都在为提升用户体验和保障商品品质付出巨大的努力。此次涨薪将进一步激励他们更好地服务消费者和供应商，推动京东业务的持续发展。
对于此次涨薪，业内人士普遍认为，这不仅体现了京东集团对员工的关爱和尊重，更是对整个零售行业的启示。在当前竞争激烈的市场环境下，企业要想取得长足的发展，就必须重视员工的价值和贡献，通过合理的薪酬制度和福利待遇来激发员工的积极性和创造力。
据CNMO了解，京东从去年开始对内部员工进行了多次薪资调整。去年11月22日，京东创始人刘强东在给全体员工的邮件中表示，要对员工和高管待遇推行“一升一降”措施。高管待遇方面，为提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，自2023年1月1日起，京东集团高级管理人员的现金薪酬降低10%-20%不等，职位越高降得越多。员工待遇提升方面，京东计划逐步把外包员工转化为德邦自己的员工，确保外包员工也能享受自有员工的五险一金待遇。
此外，在12月10日，刘强东在内网发文回应了一位京东员工发布的帖子。在回复中，刘强东表示：“我们天天说客户为先，可是工作中处处以自己为中心进行思考！我们经常说战斗只做第一，但是却处处防守，从不想着如何主动出击！很多人天天说创新，却每天就是抄袭跟随别人。出现这么多问题，当然都是我管理不善，我非常自责，但是无论如何，我不会躺平，也希望兄弟们不会躺平。”刘强东称，“现在组织庞大臃肿低效，改变起来确实需要时间。”