“品牌企业，快乐员工”，如何才能真正把企业变成品牌？
你可以通过关注企业的文化、人才管理和奖惩制度，把企业变成一个品牌。
企业文化
一个企业要想把自己发展成一个品牌，自然会发展出自己独特的文化。比如拿华为来说。为什么华为的员工都这么齐心，一心都是为了公司？那是因为人家企业文化氛围很好。
再加上我们都知道华为的福利待遇超级好，管理体系各方面都超级完善。所以，企业要想发展成品牌，首先要有自己的企业文化。
人才管理
一个好的公司一定离不开优秀员工的存在。如果你是一个没有好员工的公司，只是招了员工就开始做事，这简直是自寻死路。另外，现在商业竞争压力大，手上没人，就没法发展，更别说把公司做成品牌了。
企业奖惩系统
一个好的企业不仅能招到员工，拥有优秀的员工还能发展成为一个品牌。马要想跑得快，就要在奖惩上做文章。员工要想全心全意为公司着想，就要拿出一些实实在在的东西，比如现金奖励、旅游奖励、休息奖励等等。有可能一下子把员工的心牢牢地放在公司的业务上。
有奖励就要有罚款制度。不然大家都犯了错，公司也不会罚款。自然会有员工有想法，不会那么在意公司产品的质量。那对公司的品牌非常不利。如果消费者买了不好的东西，你这个公司还有前途吗？
党建品牌创建思路和措施？
党建品牌是以加强党的先进性建设为核心，以完成各项工作任务为目标，以服务社会和职工群众为宗旨，具有较高的号召力、凝聚力和影响力，使各项党建工作得到有机整合和升华，是具有鲜明时代特点的党建工作理念、标识和载体。
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