在职场中,很多劳动者工作最看重的就是工资,而工龄在工资方面可以给劳动者带来的加成是比较小的,因此不少人会认为工龄毫无用处,然而事实并非如此,今天我们就一起来看看工龄的作用。

工龄是指劳动者参加工作的累计年限,工作每满一年,那么我们的工龄就会增加一年,工龄对于劳动者来说也是非常重要的,我们的年假、医疗期病假工资等方面的权益都与工龄有关,具体情况如下:

1、年休假。根据劳动法规定,员工连续工作满一年以上可以享受带薪年假,这个带薪年假就是指,职工在休假期间可以享受正常的工资待遇。而年休假的时间长短就与职工工龄有直接关系,根据规定,员工工龄满1年-10年(不含)的,可以享受5天带薪年假;员工工龄10年-20年(不含)的,可以享受10天带薪年假;员工工龄满20年的,可以享受15天带薪年假。

2、病假工资。员工在工作期间难免会遇到生病的时候,生病时需要治疗、休养,这个时候职工就无法在工作岗位继续工作,在请病假期间,员工是可以享受带薪病假的,而工龄直接影响到病假工资的发放比例,工龄时间越长,那么工资发放比例越高。

3、医疗期。医疗期简单来说,是指职工病假可以停止工作的最长期限,在医疗期内,单位不得以职工请假为由解除劳动合同,职工医疗期与工龄有直接关系,工龄满20年以上的,最高可以享受24个月的医疗期。

4、经济补偿。劳动者相对于单位而已,属于弱势群体,所以我国劳动法为了保障职工权益,规定单位辞退职工需要进行经济补偿,经济补偿的计算与工龄有关,工龄不足6个月的,单位需要支付职工半个月工资作为补偿,工龄满6个月不足1年的,需要支付职工1个月工资作为补偿,工龄每满一年,需要支付给职工一个月的工资作为经济补偿。

5、养老金。众所周知,我国养老金执行的是“多缴多得,长缴多得”的原则,对于上班族来说,社保是必须缴纳的,这也就意味着职工的工龄越久,那么社保的缴费年限就越长,缴费年限越久,退休后可以领取的养老金就越多。